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总工会、企业党工委实行“五个强化”措施
推动软环境建设问题整改工作取得显著成效
自软环境建设年活动进入查摆问题和整改落实阶段以来，总工会、企业党工委全体机关干部进行了严肃、全面而深刻地反思，查摆到当前存在着“超前思维、理性看待和研究职工工作不够”等四个方面九个问题，并有针对性地提出“五个强化”措施加以整改，取得了显著成效。
一、以思想教育为先导，强化责任意识。围绕年度工作目标、阶段工作任务及岗位职责要求，组织机关干部进行不定期地自我暗示、自我教育、自我激励及适当的同事间相互督促，进一步增强了工作的责任感和使命感。
二、以能力提升为前提，强化业务培训。采取日常自学为主，季度集中培训为辅的方式，引导干部深入学习党的各种先进理论，特别是工会工作和企业党建工作方面的知识，掌握理论并加强岗位的实际锻炼，做到工作学习化、学习工作化，进一步提高了干部自身素质，增强为企业和党员、职工群众服务的能力和水平;
三、以建功立业为目标，强化创新发展。紧紧围绕新区经济社会发展的中心工作，抓住服务企业、服务企业党员、服务职工群众的主线，每半个月至少集中研讨一次工作，及时总结经验教训，共同谋划新思路，明确新任务，研究和创新方式方法，高水准、高质量、高效率推进工作。同时，采取网络查阅、实地考察等方式，积极向先进地区、先进单位学习，取长补短，推动工作不断创新发展。、省市有关部门前来调研，对各项工作给予了高度评价。
四、以服务基层为根本，强化作风转变。每个月至少用一周时间，有计划、有重点地深入基层，进行实地调研，了解情况，现场办公，为基层解难题办实事。仅近期，进基层组建工会700多家，圆满处理劳资矛盾数起，安置就业人员2200人，培训基层工会主席上百人，投资近10万元改造部分企业党员活动室等，服务效果突出。
五、以遵规守纪为保障，强化自我约束。以自我警示、自我监督、自我管理为主，引导干部自觉遵守国家的法规政策和机关干部“四讲、四做、八不准”行为规范，依法办公，文明服务。同时实行月互评制度，采取个别谈心方式，深化批评与自我批评活动，确保了干部的良好形象。