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企业招聘者最爱问的十个问题

时间:2020-03-26 06:22:26

  企业招聘者最爱问的十个问题作者: 付朋飞1.请介绍一下你自己。

  这是招聘者常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,招聘者最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理招聘者才会相信。招聘者很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都要说声“谢谢”,任何一个企业都喜欢礼貌的求职者。

  2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个问题招聘者不希望求职者直接回答诸如“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作不感兴趣。这个问题招聘者最想从求职者口中听到:我可能对个别科目不是很感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习的更认真,所以各门课程的成绩较为平衡。通过这样的问题招聘者可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

  3.说说你最大优、缺点。

  这个问题招聘者问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,招聘者肯定不会录用你。招聘者喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。招聘者喜欢聪明的求职者。

  4.你认为你在学校属于好学生吗?

  企业的招聘者很聪明,问这个问题可以试探出很多问题:①如果求职业者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优秀。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也都做的很好,应该说我是一个全面发展的学生。”②如果求职者成绩不理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准的多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,参加过好多活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白。招聘者喜欢诚实的求职者。

  5.说说你的家庭。

  招聘者面试时询问家庭问题并不是非要知道求职者的家庭情况、探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。招聘者希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。招聘者最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父母亲都是普通人,但是从小我就看到父亲起早贪黑,每天劳动特别辛苦,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我的母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。招聘者相信:和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响作用。

  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法。

  招聘者对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独到的见解。招聘者认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多情况,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,招聘者欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。

  7.就你申请的这个职位,你认为你还缺什么?

  招聘者喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以在进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”招聘者喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  8.你期望的工资是多少?

  企业的工资水平是很灵活的,工资多少根据能力大小而定。招聘者喜欢直率的人,但是这个问题却不能正面回答,招聘者希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很详细,我想可以延后再讨论。”招聘者欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

  9.你能给公司带来什么?

  招聘者很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。招聘者喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求的消费。”等等。

  10.你还有什么问题吗?

  招聘者的这个问题看上去可有可无,其实很关键,招聘者不喜欢说“没有问题”的求职者,因为其很注重员工的个性和创新能力。招聘者不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?招聘者将会很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。