正值校园招聘季，找工作去什么样的企业？外企？国企？私企？这个问题成了许多大学毕业的求职者越来越纠结的事情。
以前外企的待遇好，大家看电影杜拉拉了吗？那是外企90年代的薪酬水平，高于国企N倍，于是大家纷纷放弃铁饭碗，想进外企，杜拉拉似的白领生活迷倒众生。
外企收入较高，企业环境优于其它性质的企业，但员工发展一直面临“玻璃天花板”的困境。国企稳定，社会地位较高。同时，近些年部分发展势头好的国企员工收入逐渐赶上外企。
在市场经济发展的今天，私企发展同样不可小视。那些定位准确、具备前瞻服务意识的私企如：百度、腾讯等优秀私企同样为员工提供了巨大的职业发展空间。
但是由于劳动力过剩及缺乏合理的监督机制等原因，企业员工就业一直处于弱势状态，国内企业，无论是外企、国企或者私企，或多或少都存在用废员工，“把女人当男人使，把男人当驴使”的现象。
2008年的金融危机使市场导向的许多外企和私企不得不裁员应对经济寒冬，而政府背景、有国家财力支持的国有企事业单位，因为财务状况稳定、拥有垄断资源、享受国家政策优惠，而逐渐成为经济寒冬里大家青睐的就业目标。
许多同时应聘外企与国企的求职者，通常会拿到两份待遇相近的offer，在岗位与待遇相同的情况下，国企好还是外企好，抑或有些私企？
在未来发展机会、薪酬福利、职业安全、工作压力，方方面面权衡下来，国企风光独好。人们一边倒地选择了国企，尽管还在遗憾外企可能学到的工作技能。
到2010年，求职者们对“国有”的迷恋达到了顶峰，超过10%的大学生毕业后唯一的就业目标是：参加公务员考试，进国家机关——这不是国企，但比国企更优越。
在国企咄咄逼人的态势下，私企则由于在薪酬和工作压力两方面都不给力，而遭遇无情鄙视。尤其是大学生，听说企业是私企，马上摇头退缩了。经营业绩好、管理机制完善的私企不少，但作为一个整体形象，私企在求职者心目中是较差的。
2011年开始，求职者的心态转向理性化。年轻的求职者发现，国企的工作节奏相对较慢，业务技能的提升空间不大，但却要学会平衡复杂的人际关系。
同时社会就业环境在逐步改善，外企的技能优势对于无权无势的平民求职者，依然保持着一定的吸引力。
日前，北京外资企业工会联合会与多家外企签定“保薪令”， 确保工资水平不跑输物价。这说明外企为了保障员工队伍的稳定，留住关键人才，开始愿意融入国内经济环境，遵守相关就业、人事管理制度，以保证外企在中国更好的发展。
可以预计的是，外企与就业者特别是优秀素质的就业者之间，仍将保持相互磨合的态势。
私企也因为较灵活的晋升政策，而受到有进取心的求职者的欢迎。一位女大学生毕业时的职业目标是进中行，但当时没有机会，于是她进了一家私企，工作出色的她很快晋升为经理，恰在此时，中行向她伸出了橄榄枝，有一个进入中行成为劳务人员的工作机会，她犹豫了，考虑到在论资排辈的大型国有机构中，她多少年以后才有机会当个“经理”呢？最终，这个女生还是放弃中行，选择继续在私企工作下去。
进入新的一年，对于求职者而言，企业的性质将变得越来越不重要，无论是外企、国企抑或是私企，都不是吸引就业者的根本因素。企业的福利待遇、发展空间、企业文化或者说优秀人才看重的是企业的内功。