，地方国企负责人薪酬会否随之而“动”?截至目前，全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。
中国22省份已明确2015年将推进国企负责人薪酬改革
根据各省区市政府工作报告所作统计显示，全国已有北京、上海等22个省区市明确将对国企负责人薪酬制度进行改革，其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等。
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记者注意到，各省区市在明确对国企负责人薪酬制度进行改革的措辞不尽相同。比如，北京是“完善国有企业负责人长效激励和约束机制”，上海是“统筹推进企业领导人员薪酬制度改革”，河南、四川等省是“合理确定国企管理人员薪酬水平”，河北是“规范国有企业管理人员薪酬待遇制度”。
事实上，一些省份所属国有企业负责人薪酬制度改革已经开始。广东省即已在2014年启动省属国企负责人薪酬制度改革，根据计划，，对国企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。
新国有企业改革也将是今年全国各地改革工作的重要着墨点，31省区市的2015年政府工作报告无一例外提及“国有企业改革”，其中，有13省市明确今年将着力组建“国有资本投资运营公司”。
记者根据各省区市政府工作报告所作统计显示，31省区市在召开地方时都勾勒出2015年地方国资改革的蓝图，“混合所有制改革”“兼并重组”“分类改革”“整体上市”“国有资本投资公司试点”等内容，在各地政府工作报告中频频出现。
记者注意到，作为政府管理国企方式向“管资本”转变的重要体现之一，广东、重庆、黑龙江、江西、湖北、辽宁、吉林、贵州、湖南、江苏、河北、河南、山西等13省明确今年将推进组建“国有资本投资运营公司”。
比如，，广东省提出改组或组建国有资本运营和国有资本投资公司，河南省提出继续开展国有资本投资公司和运营公司试点;湖北省提出更高要求，明确要“做优做强一批投融资功能强的国有资本投资运营公司”。
作为国家层面牵头制定国有资本投资运营公司组建试点方案的财政部有关人士此前表示，改组建立若干国有资本投资运营公司，履行出资人代表职责，是本次国企改革的关键。
，国家开发投资公司、中粮集团有限公司列入首批开展改组国有资本投资公司试点企业。
一问：降薪会不会影响工作积极性?
、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说，国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶层设计的一部分，，不存在是否影响工作积极性的问题。
、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说，，实质上是对这一群体的薪酬进行规范管理。十年前，国企负责人薪酬水平相对比较规范，“最近几年有点失控，的确需要规范管理，建立一个基本依据标准。”
二问：高管的薪酬降了后，会不会降员工薪酬?
，根据相关精神，国企负责人薪酬改革不能搞“层层降薪”，不过，企业内部员工薪酬，，将由企业根据自身情况自行确定。
张磊说，国企主要负责人和班子薪酬要规范，但不一定全员都要降。地方国企中层员工薪酬与市场接轨，如果全员降薪，势必影响企业的稳定，中下层员工薪酬还是要保持稳定。
、海南省农垦集团有限公司党委书记周公卒说，管理层可以降，职工不能降。管理层也是适当做一些调整，因为农垦集团的薪酬原本不算高。
李保民说，员工“受牵连”层层降薪是绝对不可能的，江铜员工近几年每年都会保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，则要视每个单位的经营业绩和每个岗位工作完成情况而定。
三问：负责人降薪后如果企业出现薪酬倒挂现象，怎么办?
张磊说，国企负责人降薪，极有可能会出现企业内的薪酬倒挂(一般员工工资超过高管工资)现象，但这也应属于正常现象，因为一些技术人才的薪酬较高，纯技术岗位的员工薪酬不能压缩，“我国创新能力还比较弱，企业应该提高尊重技术和人才的氛围。”
李保民说，江铜对下属子公司管理层的绩效考核下了大力气做，真正跟每个岗位的业绩挂钩，效益好、业绩好就多拿钱，业绩不好、效益差就少拿钱。事实上，“有些岗位的薪酬待遇已经超过我本人和总经理的标准。”
周公卒说，有的企业现在考虑更多的不是降薪问题，而是如何采取更多政策激励人才留下来。海南农垦本身薪酬水平不高，已经感觉到吸引人才方面存在一定困难，为留住人才，企业会对奇缺岗位、特殊人才实行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。