怀才不遇时，先考虑一下先有鸡还是先有蛋？的傻问题Ask not what your country can do for you，but ask what you can do for your country.，后来被广泛运用于各种管理领域。对于任何一家企业，都要求员工具备这样的职业素质，这是一种价值观，也是企业择人用人的重要标准——所谓态度决定一切。
但经历多次职业生涯的人，都会感慨以往公司的种种不是，如何轻慢了自己的能力，最后哀莫大于心死，一拍两散。员工对企业不满的原因是很多种的，升迁、薪资、情感倾向等等，实在不胜枚举，每当我们深陷其中时，就如同进入了黑暗森林，找不到可以回头的路。于是，我们开始在考勤上、在工作效率上，，心理失重的状态日益加剧。
这种情况下，我们必须调节自己的心态：首先，不能违背人格准则，干净的来就干净的走，没有必要过多纠缠，在这场纠纷中，企业和员工都不会是胜者，那就干脆好好养伤；其次，越是艰难越要振作，越是艰难越不能违背最起码的职业素质；最后，找到自己的心理平衡点，这可不是什么鸵鸟策略，而是让自己在逆境中看清自己的有点和弱势，帮助自己决定是去是留。
我的这般言论听着好像是逆来顺受的意思，其实不然。当个人和公司对抗时，个人永远是弱者，这并非是天生的不平等，而是员工的存在价值在于为公司创造效益，当个人不愿继续承受这种价值或者公司剥夺了你的权力之后，裂痕便开始了。只是，这个过程中公司并没有重视个人职业发展的需求，把员工作为成本而非资本，导致双方不和。
劳资矛盾中最普遍的情况是：员工认为公司不给足薪水和权力，我就不工作；而公司认为你不出成绩，我就不加薪。这种翻来覆去的悖论折磨着无数的打工者和企业老板，让整个职场充斥着抱怨声。而我将这种情况理解为先有鸡还是先有蛋？的问题，本身就是没有答案的，关键看我们从什么角度理解这种矛盾。说到底，这是职业心态的问题，也是培养自己良好职业素养的大好机会。我以前的直属上司在离职前一天，还为工作细节把我骂得狗血喷头，当时我并不知道他离职，直到他后来告诉我实情后我才理解——收获永远迟于付出，而职业态度是最重要的基础——这是生动的一课，让我铭记在心——想想你在离职时的最后一刻正在做什么？记得一本书上说：很多缺乏职业意识的员工认为此处不留爷，自有留爷处，实际情况是此处留不住，处处都难留。
公司用人逻辑：完人>好人>能人>废人
国外研究表明：一个公司中，一般分四种人：第一种，有能力有品德（完人）；第二种，有能力无品德（能人）；第三种，无能力有品德（好人）；第四种，无能力无品德（废人）。公司最需要的完人和好人，也就是说将品德放在了第一位，能力其次，这里的品德更多指职业素养和职业道德。能人虽然能独当一面，但只能代表自身的才能，并且能人除了工作强以外，破坏力也强，这也是许多怀才不遇的能人最终被辞退的原因。也许你会愤愤不平：中国企业要的是奴才，不是人才。从某个角度看，是的！
笔者的前公司发生过一件特殊的劳资纠纷，想必也有一定的典型意义。公司需要转型，与另一家子公司合并，但合并过程中没能和员工良好沟通，引起了一些不必要的情绪。于是员工们在某些意见领袖的煽动下准备集体揭竿而起，首先制造假劳动合同、然后通过财务部截留公司资金、最后状告公司非法用工。幸好这件事被及时发现制止，该能人也因此出局。如果你遇到同样的情况，会如何处理呢？
关于拍马屁的学问
这里和大家共享一篇帖子，看看你能从中悟到什么（帖子原文未作修改，有些网络措词请各位谅解）：
帖子始：
如果员工觉得有哪儿不对劲，那一定是他还没有进入状态。他必须深刻理解究竟是环境来适应人，还是人来适应环境的人生哲学问题。在公司里，仅有英明的领导是不够的，还要有会拍马屁的员工。事实上，已经进入状态的员工就是会拍马屁的员工。会拍马屁的员工意味着关系融洽的团队文化。与之相反，不会拍马屁的员工则会破坏公司关系融洽的团队气氛。员工培训的重要性就在于，让不会拍马屁的员工学会拍马屁，让会拍马屁的员工拍得更好。要注意发挥马屁精的模范作用。要充分地体会和认识到：公司的团队文化建设，其实就是马屁工程的建设。
人们很容易把公司想像成一群马。前面的马往后看，看到的全是笑脸；后面的马往前看，看到的全是屁股。每一位领导都需要一些马屁精围在身边。马屁精和鲜花一样，说不清有什么价值，却能够让人产生某种被爱的感觉或错觉。任何人对自己放的屁都不会觉得臭，即使臭也应该是一种特别的值得赞美的气味。作为一个高明的马屁精，应该善于为放屁者着想。只有不懂事的混蛋才会让放屁者难为情。被人拍马屁是一种奇妙的享受。要是你能做到一马当先，你就能享受到万马拍屁的快感。所以，如果你想让别人拍你的马屁，你就得拼命往前挤，然后把屁股对准别人的脸。如果你暂时挤不过去，你就只好暂时做个马屁精。记住：在你的前面，不仅有领导的屁股，还有前进的方向。看着领导的屁股，装出喜闻乐见的样子，千万不可别过脸去。否则，那就不是屁股的问题，而是方向的问题，你会因此被整个马群抛弃。只有在你自己当了领导之后，你才会明白，真正的天才就是天才的马屁精。