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九江市财政局相关内容：市财政局：引入量化考评 创新激励机制
“紧密围绕财政改革与发展需要，通过量化考核，对各科室(单位)及工作人员的年度工作作出客观公正的评价，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动广大干部职工的工作积极性，激励广大干部职工的竞争向上精神和自主创新意识。”近日，九江市财政局印发《2017年度科室(单位)和工作人员年度考核办法》，办法明确从今年开始，对科室和干部职工的年度考评将一改过去年底分指标评先进的作法，引入量化考评办法，建立更加科学合理的考核激励机制。
这是年度考核工作的重大创新，在坚持党管干部、客观公正、注重实效的基础上，重点突出定性与定量相结合的方法。科室和个人的考核都采取百分制计算，分成共性部分40分、个性部分50分、民主测评部分10分和最高不超过10分的加分项目四大块。共性部分主要考核思想建设、能力建设、制度建设、廉政建设、法制建设、文化建设、基础建设等方面。个性部分对科室来说是考核各科室根据全局年度工作目标和本科室职能分解细化的本科室年度工作目标完成情况;对个人来说是考核将科室年度目标和科室职能细化成个人职责后每名干部职工的完成情况。科室工作目标和个人具体职责都要列好清单台账，经科务会、局长办公会逐级讨论通过后作为考核重要指标下发。
在考核方法方面，采取平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。一是日常考核，主要考核工作目标共性部分，由考评办根据各科室和工作人员日常工作完成情况评分，并记载扣分原由及事项。二是集中考核。年终由考评办在年度结束后对科室年度目标任务和个人年初确定的具体职责逐条进行全面考评。考核结果作为局创优争先活动先进科室、个人和年度优秀评定的依据。
考评办法的顶层设计创新，需要配套相应的具体操作办法和细则，九江市财政局一并印发《九江市财政局科级及科级以下干部职工共性部分考核考核评分办法》，并要求所有科室将科室年度工作目标和个人具体职责清单于5月10日前完成上报。日常考核内容繁杂，为了实现考核过程的科学、简易、高效，确保考评结果的客观、真实、公正、可信，市财政局将利用现代化信息技术研发应用平台，实现考评各环节工作的信息化操作，做到所有工作网上留痕，形成“决策下达—细化责任--执行实施—日常考评—持续改进”的全流程管理。