微博助力 双线作战
通过对“微简历”的筛选，一些“幸运儿”就会进入“微博面试”。在某著名广告公司的“在线面试”页面上，记者看到，招聘方会在微博中给应聘者提出问题，根据需要，时而“单面”时而“群面”。
参加过“在线面试”的网友“OBOB”接受记者采访时表示，微博面试的内容和传统面试区别不大，但不同的是，因为无法见面，被面试者会更坦然，不会感觉太紧张。但问题在于，可能出现“网面枪手”代面的现象，造成不公。
据了解，目前“微招聘”还大多依赖于“线上线下”的互动。支付宝人力资源部的佳燕介绍，目前支付宝的微招聘主要有两种模式：一是在微博发布招聘信息后，留下邮箱供人投递传统简历，然后安排传统面试；二是发布招聘信息后，网友投递“微简历”，人力资源主管与优秀的“微简历”主人进行微博互动，并联系其中一部分人投来一份详细的传统简历，此后进入传统面试程序。“目前来看，传统简历和面试程序还是必不可少的。”佳燕说。