德国n-tv.de电视台网站（www.n-tv.de）4月2日发布消息称，德国护理人员严重短缺，德国劳工管理机构不得不转向中国、菲律宾和波斯尼亚等国寻找外援以解燃眉之急。德国劳工署下属“外劳职介中心（ZAV）”主任范哈根（Monika Varnhagen）表示，德国急需护理人员，“从长期看，仅从欧洲引进这方面专才远远不够”，所以准备面向中国和菲律宾等市场。
ZAV称，仅3月份德国医疗卫生部门护工空缺超过8000人，老年护理机构缺员逾万人，实际需要远高于此数目。据德国护理业雇主协会预估，当下德国缺少专业护理人员约3万人。ZAV早前就着手从遭受债务危机冲击的南欧国家寻找护工，这些国家失业率很高，青年人难以找到工作。ZAV去年从欧洲国家引进56人，多数来自葡萄牙。但这仅是杯水车薪，无济于事。此外，保加利亚和罗马尼亚公民虽然要到今年年底才能实现自由迁徙入德从业（注：保、罗两国加入欧盟后，公民自由进入老欧盟国家就业的过渡期至今年年底结束），但实际上已提前到来。ZAV还准备在近期同非欧盟国家波黑签署相关协议，此前德国已经同克罗地亚和塞尔维亚签约。
德国护理业雇主协会发言人李特（Steffen Ritter）称：“尽管欧盟国家公民可以自由迁徙来德从业，但波兰、捷克、斯洛伐克或者匈牙利等国护理工来的很少。”德国职业资格认证官僚成本过高、各联邦州相关规定各异以及（外籍劳工）德语知识缺乏等都是外劳引进很大障碍。而且在德生活成本颇高，而工资水平较低，对外劳缺乏吸引力。“很多波兰专才更想去英国或北欧国家，匈牙利和捷克人则更想去奥地利和瑞士打工。”由此，ZAV把目光投向欧洲以外国家。ZAV和德国护理业雇主协会合作推进一实验性项目，准备从中国引进150名训练有素的护理人员。他们将于4月份起在山东接受语言和文化方面培训，为来德工作做准备。3月中旬，ZAV还同菲律宾签署了类似协议。
德国贝塔斯曼基金会一项调查显示，至2030年德国将缺少约50万名全职护理工。德国联邦私人社会服务业协会主席莫伊勒（Bernd Meurer）批评德国政界对这方面问题视而不见，无所作为。而且，面对中国护理人员巨大储备量德国反应迟钝。中国很早就向加拿大或澳大利亚等国派出近50万护理工。ZAV发言人朗恩（MarionRang）表示，无法预期会出现从欧盟其他国家或第三国家外劳引进潮，而且，“单靠外劳也弥补不了空缺”。
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