招聘企业趋向保守
“感觉公司开出的工资偏低，一下子接受不了。”和招聘工作人员简短交流后，求职者高艳没做过多思考转身离开。她告诉记者，她从江苏来合肥，试着找了几份工作，但都因为待遇问题而作罢。
“我之前做行政工作，合肥企业的待遇比江苏低了好几百元。”高艳说，在选择工作时，她除了关注工资外，最大的考虑还是五险一金，如果这些要求得不到满足，她很难做出选择。合肥的工资偏低吗？记者了解到，让求职者有这样的感觉，很大程度要归根企业的保守态度。“我们开出的都是最保守的工资，上岗以后，工资一般都要比这个高出很多。”合肥一家家电公司负责人告诉记者，工资开得过高如果兑现不了，对企业而言将是不小的麻烦，可招聘时打“保守牌”，企业不仅没了后顾之忧，而且今后还将刺激员工的工作热情。
服务业前来凑热闹
家博会是家电企业的舞台，但专场招聘会上，家电企业并不孤独。记者发现，上午专场招聘会，不乏酒店、商场等服务业企业的身影。
“年底人员流动很大，所以我们要早做准备。”一家大型超市的工作人员告诉记者，他们要招揽的人才，都是一线服务人员，工资待遇相对一般，但是招聘门槛也很低。“我们的商场年底就要开业，之前已经招了一批人，这次是想把人补齐。”一家大型商场的工作人员告诉记者，尽管商场还处在内部装修的阶段，但招揽人才的工作早已展开，从实际情况来看，服务人员并不难招，反而有经验、有能力的管理人员相对紧缺。
现场求职者不过10人
本次专场招聘会推出4500个岗位，但从现场的表现来看，一向火爆的招聘会却意外遇冷。年关将近，为何招聘会会遭遇冷场，难不成人力供求已经平衡？
“现在招人比较好招，我们企业实际上不缺人，只是想做人才的储备。”在同行环伺的现场，一家家电企业的工作人员说出这样的话，并不难理解。但是，从其招聘的近百个岗位和不低的工资来看，“不缺人”有点死撑的意思。“今天是上班时间，展会又离市中心较远，所以招聘会第一天，来的人比较少，也情有可原。”一位求职者道出冷场缘由。记者在现场数了数，招聘会开始后半个小时，现场求职者不过10人。