听说百威offer发完了，自己挂了，意料之中的事情，写一个面经吧，作为对自己唯一一场走完全程的公司的纪念。 一面：小组群面，全中文进行我们那天两个小组分别都有人没有来，结果两个小组被并到了一个小组，一共12个人一起。所以那天实在是非常混乱的一个局面。事后与同学总结，全场都没有出现一个气场足够强大，能hold住全场的人。我们这组我知道的有5个人进了BG。有意思的一件事是，当时我被一名同学指为了某一阶段的leader，结果面试官问我如果让我解雇一个人，我会解雇谁。我先指出了一名同学，结果面试官问我为什么，我瞬间又改成了另一名同学……结果，在BG里我遇到了我指出的第一名同学，…… 二面：单面，2对1，大部分中文，有一两个英文提问很常规的面试。自我介绍，你最大的缺点是什么，你认为最成功的事情是什么，发生矛盾时你是如何说服别人的。等等诸如此类。 三面：Biz Game，全英文 应届生上的大礼包里就有详细的面经，我就不仔细说题目了，ms似乎说题目也是不允许的。说说自己的感想吧。以前的面经上说游戏一共会进行4-5轮，但实际上我们这一组只进行了3轮，所以我感觉进行几轮是由时间决定的。我们每一轮之间的提问都用了很长的时间，所以之进行了三轮。第一轮最重要，因为第一轮的时间最长，有十几分钟，后面两轮，一轮十分钟，一轮5分钟。所以能在第一轮是拥有最充足的时间用来找出正确的策略的。但是，要在全英文的环境里迅速找出正确的策略，说句实在话，我觉得不是很容易。事实上，我是觉得，金融和英文都那么好的同学，压根就不会来申请百威。我是这样做的。第一轮，小组的那三个男生讨论的不可开交，你一句我一句，抢着说话的时候，我压根就没理他们，一句话也没说，埋头看公式，看提供的材料，用计算器做计算。差不多花了七八分钟左右我才稍稍理清头绪，然后我开始加入讨论，并把我认为正确的方法提供出来。同时我们组的运气也很好，第一轮的promotion的效率是百分之百。从第一轮开始，我们组就确立了领先优势。后来，虽然我们组内爆发了非常激烈的争执，但我们组还是一路领先到了最后。后来，我们组的四名同学全部进入了VP面。 四面：上海VP面5对5，我们这一组是四个老外加一个中国人，四男一女。那个JJ长的很pp，ms是GMT项目的总负责人。那个中国人是负责IT部门的。坐在正中间的是Miguell，老米，ms是中国区的头头。Miguell旁边是Michel，小米，是sales部门的。Michel旁边的那个gg的名字和部门我totally遗忘了。每个面试官手上拿了一摞纸，是各个人的简历，最上面一页是个人性格评测结果图，有性格驱动力指向图。估计是由assignment1得出来的。我偷偷瞄了几眼，看到我们这组5个人的图形形状偏多的方向都差不多。当然，我知道我做assignment1的时候有很多答案都不是按照自己的真实情况填写的，如果按照真实情况填写我大概根本就过不了网申吧。因为自己根本就是一个既宅且懒，不喜欢动弹，更不用说东奔西跑的人，最大的爱好就是睡觉。首先是那五个VP自我介绍，非常简短就是姓名+部门，然后是我们五个自我介绍，每个人自我介绍结束之后，面试官会根据情况问个问题。问我的问题是，如果到了百威，你觉得将来五到十年你的职业发展会是什么。之前有看到面经说，VP面第一个问题很重要，如果第一个问题没有答好，ms后来怎么补救也没啥用了。我感觉我答得就不是很好。磕磕巴巴说了半天，结果老米说我问的是你自己的发展。又磕磕巴巴答了半天，老米继续打断我说，我问的是你自己。最后我又答，老米没说啥，不过能看出来似乎对我彻底无兴趣了。在后来的面试过程中，我有听到老米说要有野心，我知道自己犯了面试的第一个错误，我的回答非常保守，既无想象力，又无野心。不过，我的确不是一个ambitious的人，当然，可以伪装，不过现在想想，伪装也是没有必要的，不合适就是不合适，何必勉强自己呢，否则将来做工也不会很开心的。每个人自我介绍结束之后，老米说，现在大家对百威有没有什么疑问，欢迎大家提问。于是大家开始各种问。我一直很沉默，因为我没啥想问的。后来那四个人都问完了，老米准备跳到下一个话题了，我想了想，问到，“作为女生，当年纪大了以后，工作地点的稳定比较重要，稳定我想请问一下，等到30+的时候，工作地点的relocation还会发生么？”结果老米说mobile总是会发生呢的，如果你拒绝mobile，你就是在拒绝promotion的机会。还用自己举例说，当初，老板让自己到中国来，如果自己拒绝了职位的变动，就不会有现在的机会。听完老米的回答，我心中一沉，知道我犯了今天的第二个错误。像这种问题，我不应该提出来。工作地点的Relocation在百威是比较重要的，我表现出了自己不愿意relocation的倾向，如果我是面试官，到现在我已经基本不会考虑这个面试者了。果然后来，老米几乎就不在问我问题了。如果是大家都会问的问题，基本上也会把我放在最后一个问。不过，老米的回答也不过再一次坚定了我不想去百威的决心，后面的面试，我也就越来越放松了。这一轮面试者提问结束后，后面的提问主要围绕两个问题进行的。第一个问题是，如果发生金融危机了，你会怎样进行啤酒销售。第二个问题是，如果给你100万美元，你会用来做什么。两个问题结束，老米再次问大家有没有什么疑问，其他四个人都提问了，我保持沉默，最后面试结束。 听说这一次VP对大家的表现普遍不是很满意，所以发的offer也很少。VP面大概去了将近100个人，目前听到的offer数目还不到10个。现在HR们又开始了紧锣密鼓的下一轮招聘，祝这下一轮的同学好运。 说说自己的感想吧，说句实在话，虽然百威的招聘流程很复杂，但是百威开的薪水真的不高。培训生进去，一个月税前9000+的薪水，税后一年估计可能10万左右，实在是没有特别大的吸引力。更不用说，这份工作潜在的不稳定性，及其巨大的压力和辛苦。起码，对我周围的同学来说。我看到同学拿到的offer，如果不是非要留在北京，大部分同学的保底offer是国企一年七八万起步，最后大家也差不多七七八八能拿到税后10万+的offer。当然，在这样的国企也是很辛苦的。当他们听到我花了这么长时间参加一个外企的面试，纷纷很好奇这个外企究竟开了多少的薪水。当我很不好意思的报出一个月9000块的时候，看我的眼神都是你究竟在折腾神马？更有师兄直言不讳的劝导我，“说句实在话，外企的9k不如国企的5k”，当然，拿一个国企的5k的offer真的还是比较容易的。 Vp面结束后，有一个同行的同学问往年的那个GMTer姐姐，他们在百威工作2年半多了，薪水能开到一年十七八万么？那个姐姐说，在外地作销售的同学，加上各种奖金补助大概能有。言下之意，大家自己体会吧。 现在，百威又开始了第二轮的招聘，不知道百威家究竟想要招到神马样的人才。Anyway，过去的都是过去的事情了。犹记得本科的时候，偶们班主任曾经说过“一个萝卜一个坑，每个萝卜都有坑”每一份工作都是一个双向选择的过程，祝每一个萝卜都能找到自己最中意的坑。 最后，再一次感谢百威，给了我这走完全程的面试机会。