??? 3月2日一早,北京市农展馆人才招聘市场已是人头攒动。来自重庆的3位全国政协委员严琦、张礼慧、邹先荣进到招聘市场,就年轻人的就业问题进行调研:一边是大学生就业难,一边是中小企业揽才难,频繁跳槽的大学毕业生如何与渴求人才的中小企业对接?

??? “跳早族”跳得越快、求职越难

??? 全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧首先来到北京市一家生物科技公司招聘台前。面对长长的求职队伍,该公司人力资源部门负责人第一个提问总是:“如果你被录取了,你打算在这个职位呆多久?”

??? 见张礼慧有些诧异,该负责人解释说:“这是一个很实际的问题,大部分大学毕业生心里都藏着一个算盘,事先说清楚比较好。”

??? 他告诉张礼慧,其实中小企业特别重视大学生,但招来的大学生跳槽率太高了,平均一两年就要走。这些大学生通常是在企业参加完培训,刚刚对企业工作上手之后就提出辞职。“对于我们这样的中小企业来说,大学生过于频繁的跳槽给我们带来了巨大的招聘损失和管理难度,招收这类‘跳早族’几乎成了一项“风险投资”。

??? 从这位负责人口中,几位委员了解到了“跳早族”这个名词:往届毕业生趁早跳槽,这张板凳还没有捂热,又换了新板凳。

??? 调研不久,委员们就遇到了一位“跳早族”——2011年的毕业生小丽。毕业后,小丽换了N个工作,她跳槽的原因很多:工资少了、上班时间太早、中午没有午休等。

??? 然而,等到跳累了、想安稳地找份工作时,她的这段跳槽史,却成了求职路上的绊脚石。在招聘市场里晃了一圈,不少企业都因此拒绝了她的求职。

??? 对此,张礼慧认为,许多大学生心气较高、对单位期望过高,就业后往往会因为期望值与现实之间落差较大,而选择频繁跳槽。但是,职场永远没有一蹴而就的事,频繁转换工作更增添了求职的难度。

??? “年轻人应该有远大理想,但起点要低。”她说,一个新人频繁跳槽,行业背景不扎实,专业技能没有得到系统的培训提升,积累的经验太少,在职场的人脉也没有系统地构建,将导致其求职前景不容乐观。也就是说,跳得越快积累越少,求职越难。