很多职场新人常常会碰到这样的情况：由于没工作经验，但急着要找工作，因此，只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上，这种委曲求全的做法，给求职者带来的弊端远远大于了利益。
网友“寒翎”的遭遇
网友“寒翎”就由于这种情况碰到了麻烦。他在前程无忧论坛发帖说“当时谈妥的薪资是2800元，未签劳动合同”，而在工作9天被辞退后，单位承诺支付他的900元薪酬则一拖再拖：“一个多月过去了，我未收到一分钱，打电话过去询问，总是以各种理由搪塞推脱。”
难道未签合同就只能忍气吞声？这当然不是。这时，反而更需要有积极地态度去争取自己的权益。
维权途径
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒新人的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
BBS热帖讨论：
试用期就可以被随意辞退，并不发工资吗？
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51JOB.COM无关
未经 51JOB.COM 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 同时收藏到我的收藏夹