国内人力资源数据调查机构发布《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，上海以年终奖平均值8523元居全国第一，重庆人均年终奖为4442元，属于4000元量级的第三梯队，位列全国第16位。
“被平均”的年终奖，总是让几家欢喜几家愁，各家年终奖消息也是网上“漫天飞”：有种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取，让人羡慕不已;也有抠门老板发三箱辣条和两瓶酱油，还临近过期，让人哭笑不得。
记者采访多家企业发现，目前，大部分单位年终奖尚未发放。年终奖有多少?还要等拿到手才能见分晓。你家年终奖发了吗?
数据靠谱不?重庆平均年终奖4442元
近期公布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》基于对全国6432家企业进行调研的结果。
调查显示，2014年，有84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业增加年终奖额度。78.5%的企业采用现金方式，另有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。
而年终奖发多少?近半数企业人均年终奖集中在5000 元到10000 元， 22.4%的企业人均年终奖少于5000 元，另有25%的人获得奖金过万。当然，还有4.1%的 “任性企业”，人均年终奖突破30000 元。
基于以上调研结果，上海以人均年终奖8523元，居全国第一。而重庆则以人均年终奖4442元，排在了4000元量级的第三梯队，位列全国第16位。
有人拖后腿有人“轻松甩掉上海”
看到网上公布的数据，真是几家欢喜几家愁。
重庆网友“想逍遥的橙子”的说，“去年900，今年还不知道有木有，拖重庆人民的后腿了。”“冰蓝冰水”说，“从来没有年终奖，每年老板会给个300的红包，说是过年回家的路费。想多发一个月工资都是奢望。”
南坪万达广场某销售公司员工小李告诉记者，他们公司基本没有年终奖的概念，一般是多发一个月工资，再加500过节费，加起来也就2500多，4442元的平均值直接“戳中泪点”。
往年到这个时候，年终奖一般有消息了，但今年，主管一直没说这事，相反，已经好几次在晨会上对此同行业下滑数据。“年终奖，估计够呛。”
但也有网友难掩兴奋之情，重庆网友“独孤闻林”说，“今年还是比去年多些了!”还打上感叹号。网友“独角兽大金客服小尹”的年终奖“轻松甩掉上海”，“我们单位的年终奖都是以万为单位发的。”
数据偏高拿到手才能算数
重庆智成人才市场市场部经理王浩，也在和同行们讨论这份《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》。王浩认为，报告给出的数据“偏高”，而“71.5%的企业增加年终奖额度”的结论可能难以实现。
王浩分析，从2014—2015年来看，餐饮、制造业、服务行业等传统行业，整体来看出现了明显的下滑，有的甚至可以用“艰难”形容。这一点，从这些企业招聘的数量明显下降，也能反映一二。按照大部分企业年终奖按照“双薪”发放来说，今年的年终奖总体来看不会增加，反而会降低。
据他所知，重庆有一家销售干果的企业，年终奖是每人十斤干果，还包邮!但也有年终奖给骨干员工发5年汽车使用权的。由于目前大部分企业的年终奖尚未发放，调查的准确性只能等到“钱到手”才能见分晓。
根据报告，作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业，平均年终奖达到39873元，超过信托、基金、证券行业排名第一。此外，软件行业、汽车行业、建筑设计行业、传媒广告企业也都在前十强，最低为2.1万元。那么，在重庆，年终奖究竟有多少?
网传1-5万偏高但肯定有人拿5万
南岸一家物联网企业副总李先生告诉记者，他们公司的年终奖由两部分构成，普及性年终奖+绩效性年终奖。也就是说，根据部门不同，业绩不同，即使在同一家公司，年终奖的差别也会很大。但最低的年终奖，不会低于“双薪”。
今年的年终奖也没最终定下来，但李先生预计，“过万的不会少，网传的1-5万偏高。但就重庆的互联网企业来说，肯定有人拿到5万。”
快递业年终奖1000—2000元
“快递行业有个特殊性，流动性大，所以年终奖基本上就是过节费。”重庆某快递公司负责人谭先生估计，今年普通员工的年终奖应该和去年差不多，在 1000-2000元之间，中层在3000—5000元之间。快递行业因为有业绩的特殊性，所以收入主要集中在平时的业务量上，所以年终不会有很高的年终奖。
但年会是一定会有的，一般是聚餐、节目、抽奖老三样，而奖品都很实惠，比如1000元的小红包，微波炉之类的小家电，80%都会抽到。“真发个苹果手机，好多人还舍不得用。”
服务业聚餐和旅行不会少
“我们今年的年终奖基本上敲定了，现金奖励是一个部分，另外还有一次聚餐+带家人近郊旅行的机会。”
重庆一家餐饮公司负责人周女士告诉记者，考虑到今年餐饮行业整体业绩下滑，年终奖不会增加，基本是双薪，基本与去年持平。但“旅游”不会减少，因为这是一个增进与员工交流的机会，在餐饮行业中，90后、80后员工占道很大的比例，他们往往更加看中在企业中的归属感和荣誉感。