本月起劳务派遣施行新规
同工不同酬、同岗不同权，遭遇工伤、，这是劳务派遣工经常遇到的困境。记者3月7日从省人社厅了解到，《劳务派遣暂行规定》从本月起正式施行，今后用工单位使用劳务派遣工不得超过其用工总量的10%，并且被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣又称人才租赁，是劳动者与劳务派遣公司签劳动合同，再由派遣公司将员工派往某个单位具体工作，其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。通俗说就是，被派遣人员的“劳动合同”与劳务派遣机构签署，但劳动报酬则由用工单位发放。
一些企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，而劳务派遣工灵活的退出机制，也可为企业“减负”。据介绍，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，却存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。为此，我省将与全国同步开始实施《劳务派遣暂行规定》，今后用工单位将严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随后，我省将调查摸底，把使用劳务派遣人员较多或者劳务派遣用工数量超过10%的用工单位列入重点监督指导和服务对象，指导其调整用工方案，确保在两年内即2016年3月1日前逐步降至规定比例。新规还明确，用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。