企业青年文化建设刍议
作者：蒋礼
来源：《青年与社会》2013年第21期
【摘 要】青年是企业活力的源泉，是企业的主体力量，是企业文化建设中一支生机蓬勃的生力军，也是企业继续发展的希望。，更是企业文化的重要内容，加强企业青年文化建设是推动企业文化建设，，对企业的全面深入发展以及企业文化的形成有着重要的意义。
【关键词】企业文化；青年文化；文化建设
企业文化是企业获得成功的基本要求，成功的企业必然有着优秀的企业文化，企业文化是企业的推动力、竞争力、凝聚力和导向力。青年作为企业发展的一支重要队伍，在企业文化建设中居于非常重要的作用。青年的活力和思想是企业文化得以发展的源泉，也是企业文化获得创新的原动力。重视企业文化内涵，加强企业文化建设是现代企业管理的重要部分，甚至可以说是现代企业管理的宗旨。青年文化与企业文化息息相关，是企业文化建设的重要部分，是企业文化的未来与希望，在企业文化建设中，青年的地位和作用是坚定有力的执行者、实践者和发展者。
一、青年文化建设的内涵
在大众传媒迅速发展的今天，社会生活方式发生了全方位的深刻的变化，社会文化对青年的价值观念、思想取向以及行为方式有着深刻的影响，青年作为一个充满活力的群体，对社会文化也提出了自身的需求，同时青年自身也开始建立自己的文化圈层，：“文化塑造青年，青年创造文化。”青年文化融合了开放性、创造性和时代性为一体，成为了社会主流文化的一部分，其本身是青年的价值以及认知体系的体现。以科学发展观为指导，以文化教育青年，让青年培养文化，以群众性文化作为基本内容，以健康向上为方向，不断地发展和创新文化事业和文化产业，是现代文化发展的必然需求。
作为一种现代社会的产物，青年文化在青年群体中是普遍存在的，是具有青年群体特殊性的一种群体文化现象，青年文化也是具有强烈时代特征以及青年特点的价值体系，是青年对社会的认知获得的反馈，是青年生存方式和生活方式的重要表现，从参与主体来看，青年文化具有强烈的可塑性和成长性，是一种不断在完善的文化；从文化的传承发展来看，青年文化创造力很强，具有先导性；从文化的表现形式上来看，青年文化是多样的，具有个性化的特征；从文化传播规律上来说，青年文化很时尚，很流行。这些特征要求我们在进行青年文化建设时必须尊重青年群体的特殊性以及青年文化的发展规律。
企业文化是企业员工在长期参与企业活动以及工作中共同形成的价值观念、行为准则以及经营理念，企业文化具有文化特性，同时也是一种管理理念和生活信仰。在表现上，企业文化