1、可以在名字上做点小文章，但不能太过。
你能引起面试官的注意是你面试成功的第一步。有很多面试官都是从有印象的人中挑选人才的。比如有个叫做“程浩”的面试者，说他自己的名字很好记：加号、减号、除号、“程浩”，并且作了一个双手交叉在胸前的手势，给人印象深刻。但不是所有的名字都是有特点的，也不是全部名字有特点都能被面试官记住，所以在名字上做文章不能太过，适当就好。
2、谈论你的个人信息，要与目标职位有相关性。
比如你在应聘一个策划的岗位，在谈到个人信息的时候你提到曾参与过xx家公司的一次重大活动的策划案，这时你应聘策划岗位更有说服力。当你只是说，我会唱歌，我还会弹吉他，善于交际，这些对你应聘这个岗位有帮助吗?现在看古装剧我们都会说又是一个“半毛钱特效”，你这是没有“半毛钱关系”，这些只是你的特点。
3、用具体的事实说话，少讲形容词与决心。
在自我介绍中，如果想体现你的品质且这些品质符合这个岗位，不要只是说说，你要用具体事例证明，就像你说A杀人，去报案的时候，警察就会问你有什么证据，现在的社会都是口说无凭，都要有真凭实据来证明。
4、英文自述是把双刃剑。
在面试中，有些人为了表现自己。还来了个英文介绍，以显示自己非常厉害，英文介绍本身就有风险，要是面试官听不懂;你的词汇量在不足，不能完整的介绍自己;如果英文是你的强项还好，不是你的强项可千万别“打肿脸充胖子”。如果英语确实是你的突出优势，不妨秀上几句，但要适可而止。
5、自我陈述不是流水账，要有亮点意识。
面试成功的还是少数，面试过程中不犯错误是不可能的，要敢于表现自己，想给面试官留下深刻的印象，你就得有能再人群中发光的能力。
6、注意不要自暴其短，如果这不是很显然的问题，不要主动谈论。
面试中如果你的短处不明显，不会被看出来，那你就不要什么都说，如果你急于坦诚缺点，而自己又不能自圆其说。所以，当面试官对你有了胜任力的足够信任后，可以坦诚你的缺点，你的缺点才更容易宽容和原谅。
7、注意自己的表情和身体语言。
在面试时，不只是你的口在动，你的一举一动都是说话的，不能摆个苦瓜脸给面试官看，一定要面带微笑。紧张这是每个人都会有的，这没什么，但是你的有个积极的态度这是最起码的要求。