刚才袁老师讲得很好，我的想法是，由于今年八月份中心召开的***劳动关系的保障会，这个会的召开据我了解是有中心政策研究室牵头作的，这个会说明中心对***劳动关系的建立非常重视。，，现在也正在推动***劳动关系的具体措施。我想今天的发言是即兴的，只代表我自己，谈谈想法。
中国建立***劳动关系的方式应当是逐渐探索，建立有中国特点的劳动关系的一个调和机制，而不是靠某一个会议，或是企业家的知己这类方式来做。机制的建立有几点是需要考虑的：
第一，这类机制的建立必须是在现有体制下，不是说你在打破哪个现有的不可碰的红线的条件下，你要把这个改变恐怕难度很大，比如现在的工会，在我们中国共*产*党的领导，这些恐怕这个红线是不能碰的，在现有的体制下我们探讨如何建立有中国特点的劳动关系的调和机制。
第二，这类机制必须是由劳资双方博弈而构成。而不能靠政府在这里通过抚慰，通过调和的方式做。假如这样做，这类机制是久长不了的，巩固不下往的。必须是一种博弈，我们现在的一些地方的做法，就是这类政府叫做***的方式，救火的方式，这类方式是不可延续的。这样下往的话，还是建立不起来中国特点的调和机制。刚才沈教授谈的这个题目非常好，***提摸着石头过河这类方式很好。
第三，必须要逐渐完善劳动关系调和的法律法规。到底现在这类劳动关系的调和到底怎样做，没有明确的法律法规。只有政府的一些具体措施，而没有明确的法律法规，比如说我们的集体谈判怎样谈，这类集体谈判现在在有些企业是可行的，在有些企业是不可行的。特别是小企业，或是微型企业就根本不存在谈的可能性。谁是他们的代言人，他们的话语权从哪代表。我觉得很难。我在江苏调研，小企业的工会的主席是由村子的党支部书记，那是不可能代表工人的。所以这类状态假如不改变的话，很难构成我们的***劳动关系。
第四，必须培养雇主建立***劳动关系的意识。我昨天刚从江苏回来，我专门问了关于***劳动关系的题目，苏州地区在尝试做一种在企业建立一种三定模式，定时间，定地点，定职员和工人进行交换。就是在某一个月的某一天，必须在某一个固定的地点，企业里的一个，比如说人力资源总监，或是副总经理，他必须出面听取工人的意见。我们政府有三定，他那也有三定，通过这类方式双方沟通，沟通你的想法，沟通我的想法，你也能够代表你，你也能够代表几个人， [http://www.fwJIa.cOM 欢迎您访问王竞：靠政府抚慰没法建立工资协商机制范..文.家 ] 通过这类方式来沟通。
我们现在缺少这类沟通的环境，沟通的管道。所以我觉得假如企业主没有这类自觉的意识的话，这类状态还很难。就是这类对峙的局面还要延续。实在刚才沈老师提了两个三角的题目，我觉得恰正是这么一个题目，也就是越到下面，我们的工人越没有话语权。而资本是越有话语权。这类局面假如不打破没有办法。
第五，政府要加快完善劳动关系处理的手段。比如说劳动标准的完善，比如说劳动检察的手段要加强。这类加强不是说你天天开着车到工厂里转转，要采用这类新的方式来催促企业依照劳动法律法规，依照相干的法律法规来行使你的权利和保护职工的权利，还有劳动争议处理得手段，这些手段假如不完善起来，我觉得政府的这类需要的环境建立不起来。我们现在经常在处理往年深圳的富士康事件的时候，我们劳动部，，全国总工会联合做调研，回来以后到目前为止给中心写了报告，但是我们还是拿不出一个勇于向全体老百姓公布的一个，或叫结果，或叫处理意见。由于这个话很难说，它的题目非常非常的复杂。所以我觉得在今后一段时间，或是今后相当长的一段时间内，必须把留意力放在这里来，也就是建立一个几个方面都能接受的一种劳动关系处理的机制。假如这个机制不建立起来，我们所谓的***劳动关系，所谓的大家都理解的环境，我们觉得还间隔相当大。我就说这么点感受。