2014年山东公务员涨工资方案最新消息
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才 流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。
为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。
从省农业厅调查分析看，最近25年，，农资价格上涨了20倍左右，而粮食价格上涨只有6倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归。
山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资”
山东省人社厅厅长韩金峰介绍，。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。
韩金峰介绍，自从2006年工资制度改革以来，。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，，目前的工资构成中，不到1/3是基本工资，2/3多是岗位津贴。2014年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
。论收入的话，不会很高(地级市街道办：每月1800+600左右;县级市基层：每月1500+400左右;县级基层：1300+300左右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
山东将试点公务员分类管理改革 解决基层留人难问题
山东省将深化公务员分类管理改革试点，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度。按照国家政策，在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。
据了解，今年将稳步推进聘任制公务员管理试点。制定公务员公开遴选、平时考核等配套政策，切实做好参照管理工作。提高公务员考录科学化水平，做好公务员招考工作。深入开展争做人民满意的公务员活动。着力抓好公务员“四类培训”，提高公务员队伍整体素质。研究制定基层公务员考录政策，逐步解决基层留人难问题。推进政府绩效考核，加强评比达标表彰项目计划管理。
同时，加快制定特设岗位、竞聘上岗、考核奖惩等配套政策，进一步规范公开招聘制度，分业分类完善聘用制度和岗位设置、岗位调整办法。按照事业单位分类改革的要求，配合做好卫生、教育、文化等行业体制改革。进一步改进军转干部安置办法，全面推行“阳光安置”，探索实施分类安置与合理配置的政策措施，确保完成年度军转安置任务。做好自主择业军转干部管理服务工作，推进自主择业军转干部就业创业。健全企业军转干部解困稳定工作机制，确保企业军转干部总体稳定。