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聚焦:聚焦去产能职工安置热点

时间:2023-05-10 14:56:27

  就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。下面是中关于就业、去产能的相关消息,大家可以了解一下。

  职工安置是去产能的重点与难点。去产能过程中,全国仅钢铁煤炭行业就有180万职工需要分流安置。如此大规模职工安置,有三大热点问题引发代表委员和企业职工的关注。

  面临安置分流,职工再就业难吗?

  记者采访了解到,目前去产能职工安置主要有四个渠道:企业内部分流安置、外部转岗就业创业、大龄职工内部退养、公益性岗位兜底。

  人社部副部长信长星表示,职工安置鼓励企业依托现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位,内部分流安置一批富余人员;通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实,支持有能力企业更多选择内部安置。

  大量职工需要安置,职工是否会面临就业难?人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示,目前我国就业总体稳定,随着经济结构调整,第三产业将带来更多的就业机会。

  “在东部经济比较活跃的地方,吸纳就业的渠道比较多,不会有明显的失业时段出现。但在一些产业单一的地方,减员职工再就业压力就会比较大。”郑东亮说。

、神华乌海能源有限责任公司平沟煤矿动力科业务主管伊永春认为,现在一些地区职工转岗再就业困难,需要鼓励传统产业技术改造升级,进一步提升产业技术水平和副产品利用水平,吸纳更多人就业,解决职工安置问题。

  职工内部退养后工资和社保咋保障?

  职工安置分流去向中,一部分工龄较长、临近退休的职工可能选择内部退养,即由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。

  一位参与职工安置的国企负责人表示,现在有些企业效益不佳,绩效下滑明显,职工在岗收入并不高。参与内退职工生活费虽然比在岗时稍低,但内退后一些职工还可在外兼职或灵活就业,综合收入可能比在岗要高。

  不少职工对于内退后工资和社保缴费保障心存忧虑。内蒙古平沟煤矿一位女职工表示,单位从去年6月开始放假待岗,现在工资才开到去年10月份,“单位被兼并或关停后,内退职工被拖延的工资岂不是也没了?”

  长期关注劳动保障的北京盈科(武汉)律师事务所律师张绍明表示,根据相关法规,企业被重组或兼并后,内退职工待遇和社保支付义务随之转移到重组后企业;企业出现关停破产等情况,内退职工被拖欠的工资与社保缴费等劳动债权,在企业债务清偿中是受到优先保护的。

  政府如何发挥帮扶作用?

  在期间,人社、财政等部委相关负责人表示,将出台一系列政策实现去产能稳妥安置职工。人社部透露,做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台,其中将明确职工安置的基本原则、主要渠道、工作要求,确保职工平稳过渡,改革顺利推进。

  针对主要用于职工安置的1000亿元中央财政专项奖补资金的使用安排,财政部副部长刘昆表示,1000亿元专项奖补资金管理办法的讨论稿已完成,总体将采用基础奖补再加阶梯式奖补的办法,奖补对象“以人为主”。

  目前,各地也纷纷出台政策或采取措施支持职工安置。天津市安排10亿元资金,对企业职工参加职业培训的,相应给予培训成本100%、90%、80%的培训费补贴。武汉市人社、工会等部门,组织上百家企业参与招聘会,提供4000多个岗位帮助武钢分流职工。

  全国政协委员郭乃硕表示,技能培训和岗位提供应由政府部门充分托底:一方面安排相应财政资金,通过购买服务方式,提供更多专业化技能培训内容,满足职工多元化需求;另一方面尽可能增加公益性岗位,确保尚未达内退条件、再就业困难群体能够实现就业。