党的群总路线学习心得
一个政党，，其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。。这就要求我们每个党员牢记宗旨、不辱使
命，把“为民务实清廉”主题贯穿
于实践活动始终，践行到为党和人民服务的日常工作中。
党的群众路线是我们党发展壮大的法宝。回顾我们党波澜壮阔的发展历程，其中最为宝贵的一条经验，是必须高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终保持同人民群众的血肉联系。是我们党的力量源泉和胜利之本。我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子与土地。我们党在革命、建设、改革各个历史时期的成就，都是通过团结带领人民共同奋斗取得的。党和人民事业能不能顺利发展，关键就在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。
轧钢分厂，职工总数超 人。随着员工思想意识的逐渐多元化，，XX通过积极展开干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效进步了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。
一、做法与经验
2013年起，我们厂展开了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、，并创新利用多种新媒介（微信、微博、QQ等），让愈来愈多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化做法、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。现总结如下：
一是广泛收集，把握思想动态。所有党员干部天天深进一线，通过观察了解、听取汇报等把握员工思想动态，并进行主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的题目，需召开专题员工座谈会，面对面探讨、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠道。
二是分类展开，确保活动实效。针对职工不同的题目，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等情势展开谈心沟通活动。对生活或工作中碰到困难或挫折的职工，采用“漫步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及题目、分析症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感遭到组织的暖和；对工作落实不到位、履行职责有偏差的职工，领导主动到其所在班组，本着保护自尊心、维护团结的原则，采取“单独式谈心”，及时指出题目、分析缘由，制定有效措施，积极改进工作，坚定工作信心；对岗位发生变动的职工，采用“鼓励式谈心”，在充分肯定其成绩的基础上，真诚提出希看、激起工作热忱，同时虚心听取意见，帮助解决困难，愉快心情，实现角色的愉快转变；对提意见和反映问题的职工，侧重于表彰其民主精神，并尽可能按原则解决实际问题。
三是紧跟时代，创新沟通方式。对青年职工，除常规谈心方式外，还广泛利用新媒介，如电子信箱、QQ、微博、微信、网站在线留言进行交换。公司大力推动谈心方式的创新，努力提升谈心的实效性和互动性。针对团体青年职工多、散布广的情况，展开“身旁的质量”、“我的梦、XX梦”为主题的微话题讨论等
活动，新奇的活动情势得到了广大员工的欢迎。
三、成效与反响
我们厂通过完善谈心沟通制度，在党员干部和职工群众中广泛展开谈心活动，让广大员工在潜移默化中接受正确的世界观、人生观及价值观，有效地增进了员工队伍的和谐稳定。
一是凝聚员工集体智慧，激起队伍士气。通过谈心沟通，拓宽了管理者与员工之间民主对话的渠道。
二是和谐党群关系，提升工作能力。我厂各级党员干部在“谈心沟通”工作中，为广大一线职工心理辅导、排难解纷，使员工学会了如何换位思考，在引导员工与企业共同发展的同时，也有效增强了本身做群众工作的能力水平。
三是创新工作模式，增强党建实效。“谈心沟通”工作的制度化执行，为我厂大干部职工提供了一个泛论心声的窗口，增强了党组织同员工、员工与员工和党组织内部的三方沟通，。
开展教育实践活动，其目的不在于“搞活动”，而在于转作风。行动是惟一能够反映出我们精神面貌的镜子。转作风不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作风的切实转变赢得群众的真正信任。作为领导干部，搞一次特殊，就会降低一分威信;破一条规矩，就会留下一个污点;谋一点私利，就会失去一片人心。我们要牢固树立正确的权力观，、局党委的规定，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，坚持言与行、做官与做人、修身与立业相统一。