2012年，对于中国求职者来说，并不舒坦。在宏观经济政策“稳增长”的调控下，不仅GDP增速放缓，企业也面临转型、利润下滑等诸多困境，在奖金、加薪、升职等问题上，企业大都“吝啬”。但对于求职者而言，在宏观经济形势的逼迫下，他们不得不向雇主提出更多需求。虽劳动力过剩转向短缺，职场由买方市场转变为卖方市场已经显现，按说求职者终于可以掌握主动权了，可事实却不尽如人意...
王磊(化名)，一年半前毕业于中国传媒大学，元旦假期刚过就开始忙着找工作，在这之前他已换了3份工作。
“家里人都说我太挑剔，应该找个差不多的先干着。可找份‘差不多’的也太难了。”在王磊看来，自己好歹也算是名牌大学出来的，应该有份“体面”的工作。
“第一份工作在媒体，和专业对口，自己也挺喜欢的，但无休止的加班让人实在扛不住；第二份是家小公司，老板人挺不错的，对我也很好，但工作实在太枯燥了，公司也没太大前途；最后一份是在家大型私企，薪资福利都不错，但‘家族式’的管理缺乏公平、尊重，实在不适合我。”在王磊看来他是“被跳槽”的。
有数据显示，像王磊这样的求职者不在少数，其中，以新生代求职者90后最为突出，离职意向高出其他求职者两成以上。一方面他们抱怨好工作太难找，而另一方面企业却感叹人才难求，员工流失率居高不下。
专家分析，造成这种“被跳槽”的原因，除了宏观形势外，职场“压力山大”最为直观。不少求职者长期处于“上班有点，下班无点，周六保证不休息，周日休息不保证”的工作状态下。调查显示，中国平均每个职场人每天睡觉7.33小时，工作8.66小时，上下班0.96小时，而其他活动时间仅为7.05小时。一天24小时，工作时间占比最高。而在空间上的侵占更为明显，65.8%的职场人回家后还在继续工作。同时，来自大城市的高房价、高物价等更加剧了这种工作和生活的失衡，求职者可谓“亚历山大”。
同时，雇主企业在洞悉职场变化上有着明显的滞后性。有报道称，70%以上的受访者认为企业仍处在强势地位，而当自己的期望和企业发生冲突时，很少能平等沟通。调查数据显示，三成职场人实现了跳槽，这其中仅有8.13%的人是因为有好的机会诱惑，其余均属“被迫跳槽”。