这个话题各位刚才都说了，我觉得刘总这是一个很宏大的题目，又是一个哲学题目。我自己觉得有点复杂的题目，进一步说实际上是答案没有对错一个题目。所以说我也谈谈自己的看法。制度和人性实际上说俗一点，就是经常说的法治还是人治，今天下午的探讨更多局限于在企业管理层面来谈。我想制度通常我自己理解，固然不是理论定义，我觉得多是把一个系统中相互不关联的各种元素和不同的部件能够串连起来有序化运作这么一个安排。
固然，我觉得通常制度设立初衷好象不是为了效力性的目的。而更多我们看到制度他是为一个系统有序性、稳定性和安全性来设置。制度到了一个复杂的系统变成一个必要的。特别是到所谓每个个体，一个集合的时候特别需要。比如说从每个个体来讲，有制度通常是仿佛对个体、自由或效力的一种束缚。
比如说我们经常看到交通法规，红绿灯，当没有车的时候，从你个人角度来讲，实际上旁边没有车你完全可以通过往，设了红灯仿佛对你个体是一种束缚。但是实际上再一个复杂的系统里面，特别是当我们今天谈企业做到一定范围的时候，制度是必不可少的。这是我自己的第一个熟悉。
第二个，制度看上往似乎是束缚了一个系统的有效性，但是实际上在一个复杂的系统中，他们久长稳定有效性更多是靠公道制度来实现的。看上往每个企业都有不同利益，不同目标诉求，不同利益相干者都有不同的目标。只有一个公道制度能够调和管理这样不同的诉求，使得整体利益和整体长时间效力向着一个方向迈进，我觉得 [ 本文【素材】王波：制度和人性不总是对峙的-来源_于范.文家 ＷＷＷ.FWJIA.ＣＯＭ }这是第二个我想谈的。
第三点，我想谈是制度和人性，由于我估计出这个题的时候，隐含一个意思就是制度在很大程度上束缚了人性发展，或束缚了效力。实际上未必。制度和人性我觉得不总是对峙，或不总是矛盾的，经常实际上公道化制度有助于刚才毛总谈了，有助于企业人性。假如我们把人性定义为是***化发展，多是更有助于这类***化发展。从而能够保证企业长时间的发展。
举个例子，比如说大家管企业，这个投资也好，采购也好，在没有制度的时候，制度不完善的时候，我们通常是有很多人情圆滑在里面，他会办流程过来，该不该批可能作为一个领导，这里面你要灵活性，很多时候你会实际上要不你就满足这个人的要求，要不就得罪这个人。
但是，假如我们是有一个公道制度，并且这个制度是通过公道的流程和系统来固化，实际上这类看似没有人性或缺少人情味的制度，有助于大家***的发展。就是说这个东西和制度不和，我不需要，我把你谢尽了。
这个系统就是这样，这个实际上我觉得从长远来讲有益于企业***发展。固然还有一个我想最后一点，就是谈制度和人性，由于我们经常说之前说过世间一切事物中人是最重要，说的这个我也同意。但是在中国现在发展阶段，企业我自己觉得从一定程度上，法治的要求和制度的要求，应当是高于人治的的要求。对中国的企业整体来讲，我的感觉是我们的制度还不健全，或很多制度还不公道，在这上面我们还要做很多的工作。