《问责条例》从制度上解决了“问谁责、谁来问、问什么、怎么问”等实践和操作问题，真正把纪律和规矩挺在了前面，为增强问责的执行力、精准度提供了遵循和依据。下面yjbys小编整理了员学习《共产问责条例》心得体会，欢迎参考!
员学习《共产问责条例》心得体会一
全面从严治永远在路上。《共产问责条例》作为全面从严治的重要制度创新成果，、系统性的内法规，向全释放出有责必问、问责必严的强烈信号。我们要深入学习贯彻问责条例，结合新区开发建设实际，以问责强担当，全面提振干部精气神，进一步推动新区跑出加速度、树立新形象。
贯彻落实《问责条例》，。全面从严治是的事业兴旺发达的关键。对于舟山来说，必须把实施国家战略与全面从严治紧密结合起来，在全面加强的建设中推动新区事业蓬勃发展。去年以来，，谋划建设舟山江海联运服务中心和绿色石化基地，积极申报舟山自由贸易试验区，全力抓好26个“三重”项目，新区开发建设呈现新气象。
《问责条例》的出台，其最终目的不是为了问责，而是促进负责，督促各级组织和领导干部牢记权力就是责任、就是担当。我们要把《问责条例》作为激发新区各级组织、员干部担当作为的重要利器，、大局意识、核心意识、看齐意识，积极承担国家赋予舟山的重大战略使命，做到对忠诚、为分忧、为担责、为尽责。
贯彻落实《问责条例》，必须紧紧盯住员领导干部这一“关键少数”。权力就是责任，失责就要问责。《问责条例》突出问题导向和重点方向，以问责倒逼责任落实，以问责层层传导压力，实现了对员纪律约束的全面覆盖。员领导干部作为“关键少数”，特别是各级“一把手”作为“关键中的关键”，必须充分认识学习贯彻《问责条例》的极端重要性，坚持把自己摆进去，带头深入学习贯彻，把全面从严治的主体责任落实下去。
要把学习贯彻《问责条例》纳入“两学一做”学习教育，，及时把《问责条例》的基本精神、主要内容传达到每一个基层组织和每一名员。聚焦突出问题，、不履行或者不正确履行职责的六种情形，要发现一起、查处一起，绝不姑息。
贯彻落实《问责条例》，要做到动真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。动员千遍不如问责一次，问责一次警醒一片。《问责条例》告诫和警示全：，的领导干部不担当、不负责就要被追责，谁也不能例外，谁都必须尽责。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头贯彻落实好《问责条例》，做到动真格、敢碰硬。今年上半年，全市有65名员干部包括20名县处级领导干部受到了问责处理，一批担当尽责的干部得到了提拔。
当前，我们要以更严更实的要求加大问责力度，以问责追责唤醒责任意识、激发担当精神、督促责任落实。要通过常态化问责，抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，对存在问题的员干部当头棒喝、猛击一掌，让失责必问、问责必严成为常态。既要大胆支持保护敢于担当、敢闯敢试的干部，又要杜绝特殊化和“破窗效应”，真正使《问责条例》成为带电的高压线，真正把管治的制度笼子扎紧扎密，鼓足干部干事创业的斗志和劲头，。
员学习《共产问责条例》心得体会二
的以来，，有权必有责、有责要担当、失责必追究。《共产问责条例》的出台，再次向全释放出“有责必问、问责必严”的强烈信号，既充分彰显了共产人敢于担当的鲜明品格，又进一步扎紧了全面从严治的制度笼子。我们要坚持见思想更见行动，学习好、贯彻好、执行好《问责条例》，以问责落实责任，以担当诠释忠诚，践行实干至上、行动至上，做到干在实处、走在前列，向和人民交出新的更加优异的答卷。
必须牢记“权力就是责任，责任就要担当”
对共产人尤其是员领导干部来说，和人民在赋予我们权力的同时，也赋予了沉甸甸的责任。现实中，一些员干部之所以只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，关键就在于没有正确认识权力与责任的关系;一些地方和单位之所以存在的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等问题，。制定《问责条例》，健全了促进责任担当的压力机制、倒逼机制，为各级组织和员干部划出了担当底线、问责红线。
我们既要结合“两学一做”学习教育，营造学习贯彻《问责条例》的浓厚氛围，推动全市各级组织和广大员干部清醒认识权力与责任、权利与义务的关系，更要通过用好《问责条例》这个全面从严治的利器，、大局意识、核心意识、看齐意识，、一个声音、一贯到底，强化“谋一方发展、保一方平安、富一方百姓”的使命担当，为杭州实现高起点上新发展、加快建成“独特韵味、别样精彩”的世界名城提供根本保证。
必须坚持失责必问、问责必严
动员千遍，不如问责一次。《问责条例》从制度上解决了“问谁责、谁来问、问什么、怎么问”等实践和操作问题，真正把纪律和规矩挺在了前面，为增强问责的执行力、精准度提供了遵循和依据。
一方面，我们要把握《问责条例》的治理重点，紧紧围绕委的中心工作和管治中存在的紧迫问题开展问责。当前杭州工作的重中之重是服务保障 G20峰会，我们要喊响“杭州干部行不行，要看服务G20”,明确任务清单、责任清单、追责清单，严肃问责存在不担当、不作为、不落实问题的员干部，、交给杭州的重大使命。
另一方面，我们要清楚问责的目的是要唤醒责任意识、激发担当精神，永葆的凝聚力和战斗力。要坚持严爱并举，在不折不扣执纪、真刀真枪问责的同时，本着惩前毖后、治病救人的原则正确对待、关心帮助被问责的干部，防止工作简单化，不搞“一棍子打死”，推动各级组织和广大员干部履好职尽好责。要落实好《关于建立员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，为担当者担当，保护好干部干事创业的热情。
必须做到一级抓一级、一级促一级
制度的生命在于执行，执行制度的关键在人。我们要突出主体责任，层层传导压力，以大建责任制考核为抓手，把全面从严治和问责的责任压给全市 3.7万个基层组织，分解到纪检和组织、宣传、、zd等的工作部门，把《问责条例》执行情况纳入执纪审查、巡视监督、基层建工作检查考核等日常工作中，推动问责全覆盖和常态化，汇聚起管治的强大合力。
同时还要聚焦“关键少数”，推动各级组织尤其是主要负责人从自身做起，坚持以上率下，敢于较真碰硬，把严和实的要求贯穿管治的全过程，特别是在涉及大是大非的问题上敢于亮剑、当战士不当绅士，以抓铁有痕的韧劲和严格执纪的刚性释放全面从严治的正能量，推动管治从宽松软走向严硬紧。
员学习《共产问责条例》心得体会三
，审议通过《共产问责条例》。。会议指出，权力就是责任，责任就要担当，。我们95年奋斗取得的伟大成就，充分展现了共产人的担当精神。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的梦。关键是各级组织尤其是员领导干部要担当责任，做到在忧，为尽职、为民尽责。只要各级领导干部心系使命、扛起责任，就没有过不去的坎。要唤醒责任意识，激发担当精神，永葆的凝聚力和战斗力。
今年7月1日是共产建95周年纪念日，在95年的光辉岁月中，共产之所以能够领导人民克服重重困难、跨越道道险阻，将曾经一穷二白的国家建设成为富强文明的国度，让人民过上了幸福安康的生活，最根本的原因就在于共产能够始终将人民的利益放在高于一切的位置，始终坚持从严治，从而拥有一支纪律严明、思想过硬、作风优良的干部队伍，让人民有信心、国家有希望、民族有未来。
能否拥有一支深受群众信赖的干部队伍，不仅关系到的生死存亡，也关系到国家的兴衰成败。虽然从总体上讲，建95年来，绝大多数广大员干部都能够克己奉公、一心为民，始终怀揣人民利益高于一切的信念来开展工作，但是仍有少数员干部理想信念不够坚定，，在开展工作时急功近利、患得患失。特别是近些年来，一些员干部受不良习气的影响，放松了世界观改造，不仅贪图享乐安逸，甚至还沾染上了习气，工作上更是消极应付，严重损害了的形象、败坏了风、疏远了群关系，的队伍建设因此面临新的挑战。
当下，我国已经全面进入实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的梦的关键时期，没有共产的坚强领导不行，这是由的国情、的实际决定的。因此，在这样一个关键时期，我们更需要通过从严治来提升的战斗力，更好地为来百姓服务。而在建95周年纪念日来临前夕，，无疑释放出共产作为执政，为了人民的利益、国家的利益、民族的利益，从严治的强烈信号。
这次通过的《共产问责条例》，，坚持问题导向，紧紧围绕坚持的领导、加强的建设、全面从严治、维护的纪律、推进风廉政建设和反工作开展问责。应该说，问责条例是全面从严治的利器，有利于打造更廉洁、更高效、更主动的员干部队伍。但是笔者觉得，要想使问责条例能够真正成为推动并改进的工作，更好服务身边百姓的重要力量，关键还是要强化执行。这就要求各级组织要敢于较真、敢于碰硬，始终坚持有责必问、问责必严的指导思想，以强有力的执行让问责条例落地生根，锤炼出一支忠诚干净担当的干部队伍，带领全国人民开创更加美好的未来。