一年来，在南区党工委、办事处的领导和支持下，本人立足本职，团结带领全体党员干部职工，，在德、能、勤、绩、廉五大方面力争上游。在工作中，坚持开辟进取，真抓实干，充分发挥部分的职能作用，较好地完成了上级下达的各项目标任务，为和美南区建设提供了保障。现将二○一二年我个人履行职责的情况向组织汇报以下，请予审议。
一、加强个人学习，着力增强履职能力
2012年4月，因工作调动至区组织人事办担负主任一职，同时继续任南区人社分局长，随着岗位的变动，本人严格要求自己，自觉加强学习，勤于思考，绝不松懈，不断进步本身修养和驾驭大局的能力，快速使自己进进工作角色，成为内行。
一是积极参加理论学习，结合个人自学，全面系统地学习伟人的理论、，深入领会科学发展观的精神实质，应用依法行政手段不断进步服务水平。
二是坚持理论联系实际，紧扣组织人事工作热门、难点题目，积极展开调查研究，深进基层，分析情况，以饱满的工作热忱、执着的敬业精神，带领全体干部职工求真务实，拼搏进取，着力解决学习实践中群众最关心、最现实的题目。
三是积极参加各级培训，全面拓展知识面，熟练把握各项业务，正确贯彻执行劳动保障法律法规，进步工作效力。通过深进系统地学习，，进步了驾驭全局的能力和依法行政水平。
二、强化作风建设，着力进步工作效能
作为一位部分负责人，本人坚持求真务实，廉洁奉公的工作作风，保持廉洁自律，自觉加强党性修养，进步思想境地，做到以身作则、干净干事，用实际行动和廉政形象影响和带领(励志巴巴 www..com)队伍。
一是严于律己，强化机关作风建设。牢固建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，要求下属做到的自己首先要做到，坚持自重、自尊、自警、自励，自觉接受监督。始终牢记保持党的纯洁性，正确应用手中的权利，珍惜党和人民赋予的工作岗位，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，以公德自遵，以党性自律，以职责自警，以操守自持，厉行勤俭、节约办事，既要干事，又要干净，以廉洁奉公的形象 {组织人事办主任个人工作总结 http://www.fWjiA.COm欢迎您访问范--文.之.家} 示范党员，感化群众。
二是加强队伍思想建设。结合部分工作特点，加强职工的思想教育，建立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开辟精神，提倡热情、爱心、耐心、仔细、贴心服务标准。有针对性在干部职工中展开宗旨教育、职业道德教育、法纪教育、诚信教育、正反面典型教育和警示教育，建立先进典型，坚持把机关作风与干部职工培训教育相结合，把加强群众满意度活动和机关作风建设纳进干部职工培训教育计划。
三是规范管理运作机制。全面推行工作岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度。继续深化政务公然，完善办事流程。对办事服务态度僵硬、办事效力低下、推委扯皮等侵害单位形象的题目，果断整改，避免纠而复发。
四是营建良好环境。着力营建不断学习的环境，构成不学则退的学习鼓励机制；着力营建干事业的环境，令人社部分成为每一个员工充分展现才华、开释潜能、发挥特长的平台。
五是积极引导和鼓励青年工作者立足本职岗位，宏扬敬业精神，深化 青年文明号创建活动，南区人社分局在成功创建xx市示范青年文明号的基础上积极申请创建xx省青年文明号，不断进步服务水平。
三、抓好重点工作，着力推开工作全面发展
在接受新工作任务的同时，重视统筹好南区人力资源社会保障工作的顺利展开，着力于建立一套科学的管理方式和工作手段，进步工作效能，抓好组织人事工作与人力资源社会保障工作，兼顾两项工作调和发展，全面推动各项工作上台阶。
第一、以提升区内干部职工素质为目标，不断深化干部职工培训机制，区内干部职工队伍建设不断增强。一是多情势展开加强领导班子民主实践，定期对班子成员执行民主集中制的情况进行自查分析，着力进步贯彻民主集中制的水平和质量。二是多情势展开干部职工尚德修身行动及各类学习培训，增入党风政风进一步好转，着力进步干部职工工作能力。三是多情势展开干部监督和民主评议，不断完善干部监督和实绩考核机制，以实施绩效赏罚为抓手，进步干部做事效能，着力建设科学化、规范化的干部职工考核机制。
第二、以提升基层党组织战役力为目标，不断强化党的基层组织建设及管理，区内基层党建工作科学化水平不断提升。勤在党的基层组织建设方面动脑筋，深进展开各类创先争优活动，进步基层党组织战役堡垒作用。创新性实施基层党建书记项目，引进项目化管理理念，不断提升基层党建工作科学化水平；创新性推行积分制，实现机关干部联系服务基层量化管理，不断提升机关干部联系服务基层管理的精细化、科学化及规范化。同时落实实施好两新组织实践活动，加强社区党组织在农村工作的领导核心作用，狠抓两新组织覆盖百日攻坚行动，实现党组织在两新组织的覆盖率100%，党员覆盖率100%，党的工作覆盖率100%，顺利完成上级下达的任务，不断提升两 ([!--t资/料来.源,于:/网 ]组织人事办主任个人工作总结(2)、新组织及党员战役力。
第三、以建立规范、科学、公道用人机制为目标，优化结构，建立竞争性选人用人机制，全面深化干部人事制度改革。认真贯彻落实实施强镇扩权和事权下放衔接工作，加快干部人事制度改革步伐，建立起完善竞争性选人用人机制，公然、公平、公正地展开干部竞岗和机关工作职员招聘工作，不断提升选人用人公信度，为和美南区建设提供有力的人材保证。同时健全干部人事档案，完善机关雇员合同签订工作，保证人事档案及职员合同的规范管理。在生活上关心员工福利待遇和退休老干部，着力进步组织凝聚力，提升组织战役力。重视展开多种情势的文化文娱和体育健身活动，定期组织员工体检，定期召开机关退休干部支部生活会，做好老党员及困难职工的帮扶慰问工作，落实发放生活补贴119人总计112800元，使干部职工、老党员及困难党员感遭到党组织的暖和，增强干部职工对组织回属感。
第四、以惠民利民为宗旨，社会保障体系不断完善，社会保障能力稳步上升。2012年，我区全力展开打扫农村基本养老保险向城镇职工社会养老保险过渡工作遗留题目，对该项工作遗留题目进行清查，做好做实一次性打扫工作，果断不出现历史遗留题目，同时积极跟踪该项工作提供给群众的借款服务的还款进度。全区10个社区（居委会）19经联社（村）实现过渡城保对象约计1.66万人（含18岁以下），区内养老保险扩面41366人，基本医疗保险扩面47490人。广覆盖、保基本、多层次、可延续的社会保障体系已基本构成，并在不断地完善中。
第五、以增进城乡居民兼顾就业为目标，全面落实就业培训政策，就业态势稳中向好。围绕切实解决城乡劳动力就业和加快增进农村充裕劳动力转移这一目标，重点探索合适时势的培训就业思路，自主创新，大力推动农村充裕劳动力、失业青年转移就业及劳动者职业技能提升，想方设法稳定和增进就业，美满完成各项就业工作目标任务。今年，我区城镇新增就业2023人，完玉成年目标任务的101.5%，展开各类招聘会28场次，总计组织招聘企业486家，参加人数13478人次，达成公意图向3855人次，失业率始终控制在3%之内。采取集中培训与下乡培训相结合的工作方式，从劳动力市场的需求动身，积极、科学地展开培训工作。深进企业进行职业知识，积累培训人数2000余人；深进社区进行农村劳动力参加双转移培训，积累培训人数455人，完玉成年目标的114%；全民技能提升储备培训6247人次，完玉成年目标的104%；并组织各社区有创业愿看的失业职员和大学毕业生进行自主创业培训，鼓励他们创业带动更多人就业。
第六、，，劳动关系和谐稳定。，通过建立健全多方调和机制、、平常监察机制、，以预防为主，做到早发现、快查处、快解决。推行领导接访制度，落实领导包案制度，深进展开矛盾纠纷排查调解工作，切实保护劳动者的正当权益，把不稳定因素解决在萌芽状态。组织干部职工认真参加各级学习培训，业务能力逐渐进步，依法执政水平逐渐增强。今年来，监察检查各类用工单位1023家，触及职工33200人次，签订和补签劳动合同4250份、补缴社会保险1150人。，受理仲裁案件169宗，结案率为100%，清欠农民工工资877万元，触及农民工 1026人，切实了广 ([!--t资/料来.源,于:/网 ]组织人事办主任个人工作总结(3)、 】 大劳动者的正当权益。
第七、以五心特点服务品牌为着力点，塑造机关工作队伍良好形象，不断提升机关工作职员服务水平。始终把干部职工队伍建设作为做好各项工作的条件来抓，加强对广大干部职工进行学习培训。学理论、学政策、学业务、学法律，逐渐进步干部职工的综合素质，更好地为广大人民群众服务。在组织人事办及人社分局大力推广五心服务理念，落实五个办机制提升群众满意度，即在工作中，坚持用热情、耐心、专心、仔细、责任心对待来访群众，服务群众时要做到手勤、脚勤、脑勤、口勤；对待工作要做到资料齐全马上办、资料不齐指导办、紧急项目加班办、特殊项目跟踪办、重大项目现场办，力戒懒、散、慢等不良习惯。之外树形象为突破口，狠抓政务公然和行风建设工作，规范审批程序，减少审批环节。其中，南区人社分局创建xx市示范文明窗口顺利通过验收，并在xx省青年文明号创建评议活动中获得优良的成绩。通过一系列的创建活动，精神文明建设和党风廉政建设得到加强，领导班子和党支部的凝聚力、战役力进一步增强，机关工作作风明显转变，工作效力明显进步。
四、今后努力方向
组织人事与民生保障工作是需要不断探索和提升的工作，以不断满足人民群众日趋变化的需求，满足和美南区构建的组织支持和人材需求。因此，在今后的工作中，我将不断学习，积极探索，把为民服务谋发展作为工作的根本动身点和回属点，为推动和美南区建设做出更加积极的贡献。 （组织人事办主任个人工作总结(4)来 源 于 f范/文-家网 }