如何识别虚假招聘信息？怎样提防求职陷阱？昨日，针对目前不少应届大学毕业生提出的种种问题和遭遇的一些事件。记者采访了四川省人才交流中心、成都市人才市场、成都市劳动和社会保障局等有关专家，并针对这些问题进行了点睛回答，帮你擦亮双眼，找到满意的工作。 事件一：心急忙应聘 毕业生张辉求职心切，只要有相关的人才招聘会他都去。在一次招聘会门口，一中年男子向他推荐某单位业务经理职位，并称月薪5000元，有住房。当张辉去应聘，对方单位面试过关后，立即提出需要先交费体检、培训。一算账，张辉吓了一跳，还未上班就得先交纳上千元的费用。 专家提醒：毕业生要提高警惕，一定要到正规的人才市场和招聘网站进行应聘。应聘前多方面了解公司情况及背景，看公司是否拥有合法的营业执照和经营许可证。根据有关规定，用人单位招聘时，不得以任何形式收取求职者任何费用。 事件二：浪费实习期 “你先到单位实习3个月吧。”听到用人单位这样的要求，看到企业开出的诱人招聘待遇，毕业生王静修开始了实习生活。但进企业后她才发现，该企业原来正在为推销几件新产品而开展系列大型活动，于是当上跑路人。当3个月实习期一结束，公司的活动也进入尾声，公司居然以实习考核不合格为理由请其离开。王静修因此为企业义务劳动了3个月。 专家提醒：进入企业实习或见习前，要有自我保护意识，避免掉入某些企业获取廉价劳动力的招聘陷阱。应提前准确了解：企业在2006年是否确实有应届生招聘计划？实习期限为多久？实习期及正式录用后的薪酬分别为多少？ 事件三：盲目签约 担心工作没有着落，各方面都相当优秀的大学生董晴晴早早就与一家企业签订了就业协议。在协议书中，对方写到“若毕业生工作表现突出，每年奖两万元”，待报到后，你才了解到，所谓的“工作突出”条件很苛刻，基本上是没人可以做到的；再如，针对毕业生想考研究生的心理，条款中写上“若上级同意，该生可以随时申请报考研究生”，待你真正提出报考时，便会以上级不同意为由拒绝为你签字。 专家提醒：尽管我们常说要抓住机会，但这个“机会”绝不能盲目地去抓。要知道，签约容易，违约可就难了。因此，在对用人单位情况毫不了解的情况下，千万不要因急于落实单位而草率签约。 事件四：口头协议 “当时说好的，最后却变卦。”大学生赵辛毕业时就吃了口头协议的亏。据他说，应聘时这家单位的面试老总跟他说得好好的，每月有交通、通讯、住房补贴共计800元。但当其工作后却发现工资单里并没有这些补贴费用。原来单位在1年前就取消了这些补贴项目，而且劳动合同上也没有约定单位要支付该补贴。赵辛只好自认倒霉。 专家提醒：毕业生在签订合同时要提醒对方将这些承诺写入合同条款中，用劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 记者王蓉