加薪、升职、张工资、调薪……对于大多数员工来说，这些都是关注的焦点，只要是关于薪资的问题，就能紧紧的抓住人们的神经、精力。超过8成的受调人士对目前的薪资不满意，认为自己应该拿的更多一些，而实际情况是，地区、行业、企业性质以及企业的薪酬政策往往决定了该职位所能达到的薪资水平，企业的HR们对于员工的薪酬理解较为深刻，但是，HR们的薪资却是大部分人都不了解的。近期某HR研究院针对深圳地区的HR进行了一次薪资调查，调查结果让人“大跌眼镜”。
“身为薪资的管理者，本身薪资应该很高吧”很多普通员工都会这么想，其实企业HR的薪资依然受地区、行业、企业性质的影响，在深圳地区：
而受调者中，薪资水平较高的行业包括：金融、电力、珠宝、航空、房地产等，制造业、加工业等行业薪资相对较低。
深圳HR专员月薪2200-5000元不等，外资企业薪资偏高
在深圳地区，HR专员的薪资一般在2900到3800之间，在龙岗、宝安等区域的生产型企业，HR专员的薪资波动在2200到3500之间，而在一些外资企业，HR专员的薪资可以拿到5000元，这个薪资水平相当于低分位的HR主管级别，归结原因在于人力资源管理进入中国市场时间尚短，还没有广泛引起企业领导的重视，但是，外资企业对于人力资源管理这一块是给予相当多的重视及支持的，因此，在外资企业的人力资源管理岗位薪资普遍较高。
不得不说，人力资源管理在中国的发展潜力是十分巨大的，但是面临的困难也很多，当前最继续改变的就是让更多的企业领导层接受人力资源管理的作用，而这将是一项漫长的过程。