@华西都市报:安庆23岁小伙高温下连续加班12小时后死去，奥美中国24岁员工办公室猝死……“年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命”，当各类上班族健康问题被越来越多的关注，我们除了提醒上班一族更加关注自身的健康外，更想向企业老板们呼吁：多关注员工的健康，健康的员工是企业之本!
“不得不累”成职场基本生存状态
2013年曾有一项名为“中国中青年人身体健康状况大调查”的调查活动，在回答其中一项“用你的健康来换取金钱或职位，你同意吗?”有17.2%的人“坚定”地表示，“认同，我一直这么做”，还有42.1%的人“纠结”地选择了“不认同，但我必须要这么做”。“不得不累”变成了职场人的基本生存状态，身体在忙碌，心灵在焦虑，身心俱疲，过度透支身体之后，不少人因此而陷入亚健康状态。
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，劳动法还分别对延长工作时间的限制和报酬、补偿等做出了规定。然而，尽管法律对加班问题有着较为完善的规定，现实生活中侵犯劳动者休息权的情况还是屡见不鲜。
健康的员工是企业最有效的资本
员工是企业无形资产的核心，“健康的员工”是企业最有效的资本。员工健康状况出问题导致“出工不出力”，企业因生产力降低而产生巨大损失。企业负责人如果能预先投资员工健康和福利以及疾病预防，将传统的“回应式”医疗变为主动干预防范，将大幅提升企业绩效和企业凝聚力。
老板们应该意识到，对员工健康的投入绝非零回报，这是一项绿色投入。员工身体健康了，对企业的忠诚度会变高，员工的身体好了，病假少请了，工作效率更高了。曾有人算过这样一笔账：在员工健康管理上投入1元，公司收获的效益将增加8倍。因此，为员工提供健康福利保障，帮他们管好健康，实际上是产出远高于投入的一项投资。
在工作中，老板除了让员工“快点、再快点”提高效率外，还要注意让员工适度休息，特别是员工特别疲劳，机体已经超负荷的时候应停下来歇一歇。在每年追求业绩向市场要纯利润的时候，不要忘了拿出一部分经费用于改善员工健康状况，比如设按摩师、办瑜伽班、外出旅游、健康培训，提高餐厅饭菜质量等。