据了解，目前中山对本科或以上学历的人才，拥有中级或以上专业技术资格的人才都十分渴求，其中，在高层次人才方面，最缺的是能将专利以及核心技术转化为产品的人才，以及中高层管理、营销策划人才。
为了更好地对人才引进状况进行分析，市人才办今后拟在每个季度联合市内的人才招聘市场，发布相关的数据供企业以及求职者做参考。
中山最缺少
拥有专利技术人才
记者了解到，目前市人才办正着手准备2013至2014年度中山市培养引进紧缺适用人才导向目录，预计在2013年年头将可以出台。根据所掌握的情况，中山目前在高层次人才的需求上，有两大类型的人才最紧缺，一是自身拥有专利以及核心技术，能创业，将专利以及核心技术转化为产品，带动整个行业发展的人才；二是经营管类的人才，尤其是企业的中高层管理人才以及营销策划人才。
为了更准确地反映中山对人才的需求情况，市人才办正联合市内的人才市场，以每个季度为时间段，汇总分析过去一季度的各产业对人才需求的情况，并将及时向求职者发布相应的信息，以便求职者更好地根据企业的情况而规划或者定位自己的职业。
知名度低
院校不足成硬伤
据了解，一些企业为了吸纳高层次人才加盟，即使开出的薪酬比其他一线城市高30%~40%，都很难吸引高层次人才加盟，为何会造成这一局面呢？市人才办的负责人分析，造成这一局面的有三方面的原因：
首先是中山本身是一座二、三线的城市，城市小，知名度比北、上、广等一线城市要低，高校的毕业生更愿意将目光锁定在一线城市。
其次是中山本身缺乏高等院校，国内的其他城市由于有自己的高校，从这些城市的高校毕业的学生对学习和生活过的城市有了解，也愿意留在自己熟悉的地方发展，但中山目前的高校资源稀缺，导致本土所产生的高校人才不多，愿意留在本地的高层次人才也少。
再次是中山目前的产业仍以劳动密集型为主，所需要的人才层次相对不高，产业对于高层次人才的吸纳能力不够强，“部分工厂企业采用的流水线作业，大、中专的毕业生就可以胜任了。”