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张家港市财政局【官网】

时间:2023-05-18 23:00:13

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  张家港市财政局相关内容:张家港市财政局关于人文素质提升工作的情况总结

  我局认真贯彻落实《张家港市市民素质提升工作行动计划》,根据市提升人文素质工作会议提出的总体目标和要求,在全面加强文明礼仪、文明服务、文明交通上下功夫,通过分解任务,明确职责,使“三文明”工作落到实处,有力地促进了财政职能工作。近年来,在全市机关测评和苏州市纳税人评议行风中,我局得分名列前茅,并先后被授予“全国财政系统先进集体”、“全国青年文明号”、“江苏省文明单位”、“江苏省财政系统先进集体”、“苏州市勤政廉政先进集体”、“苏州市财政系统先进集体”、“张家港市十佳文明示范机关三连冠” 等荣誉称号。窗口单位契税所和国库收付中心连续被评为“省文明契税所”和“省巾帼文明示范岗”。

  回顾我局的人文素质提升工作,主要做到了“五个强化”和“一个突出”:

  一是强化组织领导。我局始终坚持以人为本和人才兴财的工作理念,把提升人文素质摆上了重要议事日程。专门召开局党组会议进行研究,成立了市财政局人文素质提升工作领导小组。由单位的主要负责同志任组长,分管局长主抓这项工作,各科长、财政所长、团总支书记为领导小组成员,从而使我局的人文素质提升工作做到了有组织、有领导、机构健全、网络完整。同时,我局还对照市提升人文素质工作的目标和要求,制订了切实可行的工作措施,确保人文素质提升工作同财政业务工作同部署、同落实、同考核,形成人人重视、各负其责、齐抓共管人文素质提升工作的新格局。

  二是强化宣传教育。我局精心组织,利用党员会议、、中层干部例会、窗口单位工作人员座谈会等多种形式和途径,加强对人文素质提升工作的宣传教育,开展文明进机关、文明进家庭、文明进社会活动,要求每个人都做到文明礼仪、文明服务和文明交通,具备良好的行德、民德和品德,在单位做一名好干部,在社会做一名好市民,在家庭做一名好家长、好成员。,进一步强化了“三个珍惜”教育,大力营造立足岗位、热爱财政、真情奉献、争先创优的竞争意识。我局还结合思想作风建设和全市市民素质提升工作的有利时机,修订完善了局科室双百分考核制度和文明财政所考核办法,把文明办公、文明服务和文明交通,特别是酒后驾车作为考核重点,直接与奖金挂钩。

  三是强化文明服务。我们在取得“全国青年文明号”、“省级文明单位”和“省级文明巾帼示范岗”、“省级文明契税所”的基础上,进一步全面加强了窗口单位的文明礼仪、文明服务专题活动。倡导规范服务,财政窗口统一着装、佩证上岗,文明服务制度和服务用语及时上墙;工作人员做到仪表仪容整洁大方,接待来宾主动起立,主动热情先打招呼,沟通交流使用普通话,说话温和,面带微笑,对待问询友善耐心,解答问题语言简炼,为民办事公正诚信。倡导真情服务,强化服务从“心”开始的理念,真正和基层想在一起、和企业急在一处,和预算单位、群众的心连在一道,把基层的工作、企业的困难、群众的烦忧,当作自己的大事急事来做。倡导主动服务,要求创造性地开展服务,而不是机械地照搬政策、制度。倡导便捷服务,免费发放办事指南和契税、非税办理一次性告知书,在财政网站专门建立“会计之家”栏目,方便全市会计人员;着力推进“首问负责制”、 “预算单位联络员制”,使预算单位、基层、群众办事更加便捷,不需要来回奔波、作无用功。倡导高效服务,坚持“没有最好、只有更好”的工作标准,恪守服务承诺和“限时办结制度”,经常进行自我对照,看看服务标准能不能定得更高一点,承诺时限能不能缩得更短一点。开展技能大练兵活动,简化办事环节,提高财政资金审核和拨付工作效率,做到能立即办理的马上办,能当天办理的决不拖到第二天,按规定不能办理的耐心做好解释工作。同时,还有声有色地开展了“爱岗敬业讲奉献、我为财政添光彩”演讲比赛活动。

  四是强化督促落实。开通局长信箱、行风热线,定期召开行风监督员会议和预算单位联络员会议,严格落实公开职权目录和工作流程图,确保公开办事和文明办事。大力实施中层干部述职评议制度,全方位评价履职情况,有效防止“中梗阻”现象。全面梳理内控体系,加强岗位牵制、岗位交流和问责考核,确保各项文明服务措施收到实效。经常对各职能科室、财政所人员文明服务情况进行明查暗访,掌握第一手资料。专门召开全局思想作风建设大会,通报明查暗访情况。对照“八种优良作风”的要求,进一步查找文明服务方面存在的问题和不足,并都制订了专题整改计划。扩大结对帮扶和下访范围,中层以上干部和财政所长都与贫困户结对帮扶,进一步做到察民情、送温暖、强服务;健全局班子成员和科室负责人蹲点财政所制度,用制度来保证经常性的下访,强化对服务情况的监督检查。

  五是强化提升综合素质。“腹有诗书气自华”,素质决定工作品质。全面实施财政干部充电工程。近两年,我们每年定期分期分批组织全体中层以上干部80多人到国家经贸大学和国家会计学院进行集中培训,今年把充电范围扩大到中层助理一级的干部;都要邀请南京财经大学、南京审计学院的教授和省财政厅的专家上门为全局人员进行培训,进一步提升财政干部的综合素质。完善考核激励办法,提升财政干部学历层次,规定40周岁以下的财政干部必须通过学习和培训取得本科学历,41-50周岁的人员必须达到大专学历。目前,全局本科以上学历占65%,研究生11名(含在读),拥有第二学历的达25人。

  五是突出财政职能发挥。我局坚持把财政职能发挥的实际效果作为文明素质提升工作的出发点和落脚点。加强部门协调沟通,凝聚收入征管合力,财政收入继续在全省排名第二,为构建和谐张家港提供财力支撑。扩大绩效评价试点范围,切实提高财政资金使用效能;全面实施政府收支分类改革,促使各单位收支行为脉络清晰、高效透明;积极探索支农资金整合“打包”试点,提高支农资金使用效率;调整完善镇级财政管理体制,逐步建立符合镇级经济社会发展需要的城乡结合型财政管理模式;,建立政府投资项目评审机制,严控“钓鱼工程”;加强市级事业单位财政监督检查,建立市级事业单位主要负责人任期财政监督检查机制;建立公有资产经营业绩考核机制,进一步激发经营活力;着手探索推广使用公务卡,减少现金使用频率,提高支付效率。