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中国农大2014年教代会工作报告

时间:2020-06-29 22:14:30

  校长 柯炳生

  2014年4月3日

  各位代表:

  现在,我代表学校向大会作学校工作报告,请予以审议,并请各位代表提出意见。

  一、2013年工作回顾

  2013年是国家坚持稳中求进,推动各项事业又好又快发展的一年,也是我校全面贯彻落实党的十八大精神,进一步深化改革,推动学校内涵式发展的关键之年。一年来,学校坚持科学发展观,在学校党委的正确领导和全校师生员工凝心聚力的踏实工作下,围绕人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新,弘扬改革进取、攻坚克难的精神,在各方面都取得了新的进展,社会影响力稳步提升。

  深入推进本科生、研究生教育改革。本科生教育改革不断深化,新生录取成绩平均超一本线73分,招生质量又创历史新高;我校在全国大学生“挑战杯”竞赛中荣获一等奖及其他多项奖励,取得历史最好成绩;在全国大学生英语竞赛中6名同学获得特等奖,人数居北京市第一名。研究生教育改革全面实施,博士生“申请考核制”在全国高校中率先实行,效果良好,影响广泛;4篇博士论文入选2013年“北京市优秀博士学位论文”。全校毕业生就业率继续保持在97%以上。

  学科建设取得新进展。保持6个学科全国第一,“学科金牌”数居全国高校第四位。分子生物学与遗传学和临床医学两个学科新进入了ESI学科排名前1%,进入ESI前1%的学科达到9个,其中两个进入了前1‰。

  科研产出收获新突破。SCI、EI和SSCI收录的论文量、质齐升,影响因子大于5.0的论文94篇,比2012年增长了49%;在国际顶级期刊Science、Nature、Nature Genetics上发表6篇文章,为历年最多。获国家级科技奖励8项,其中主报3项。

  人才队伍建设取得新成效。学校确定“用人制度改革年”,全面启动人事制度改革调研和准备工作。李德发教授当选中国工程院院士,新增长江学者特聘教授1人、“青年千人”2人、“国家百千万人才工程”3人;引进拔尖人才7人、优秀人才9人。

  国际合作交流呈现新局面。我校正式与爱尔兰都柏林大学、烟台市政府签署协议,中外合作举办“烟台都柏林大学”。我校第一所孔子学院特多西印度大学圣奥古斯丁分校孔子学院在特立尼达和多巴哥建成。成功接待荷兰首相马克?吕特等高层来访。

  学校知名度不断提升。我校校长信箱在互联网引发热点关注,有关媒体评价“体现了网络时代校园民主的新形式、关爱师生的人文情怀”,受到社会广泛赞誉。我校学子发起的“科学饮食?告别浪费”活动,在社会各界引起强烈反响,并获中央电视台《新闻联播》报道。

  一年来,我们主要做了以下七个方面的工作:

  (一)改革不断深化,人才培养质量持续提升

  本科教育教学改革持续深化。组织开展中国农业大学本科生发展状况系列调查及对国内外大学学生教学评价方法的研究,为研究人才培养的改革方向及具体举措提供了重要的实证研究基础。修订了《中国农业大学教育教学奖励办法》,加大了教育教学奖励力度。首届“中国农业大学教学名师奖”评选出10名教师。加强教学研究,创办电子版《教学视导工作通讯》。强化服务意识,改进教学服务质量,简化工作流程,提出41项为师生服务的具体措施,提高工作效率和服务水平。完成部分教室的基础设施和环境改造,教学条件显著改善。教育教学信息化建设水平进一步提升。获批1个国家级虚拟仿真实验教学中心,1个北京市高度学校示范性校内创新实践基地。

  研究生教育质量全面提升。加强研究生质量保障体系建设,进一步加大对博士学位论文的评议和质量评估力度。深入推进研究生培养模式改革,圆满完成全校培养方案的修订工作。深化研究生课程教学改革,完成具有示范作用的研究生课程教学录像近60门;完成22个学科的国际一流学科课程体系调研报告;资助6个学院聘请13名国外知名教授开设13门研究生课程。选派到国外知名大学联合培养的博士生67名、硕士生6名,攻读博士学位硕士毕业生44名。加强研究生公共教学实验室条件和信息化建设工作。“科技小院”农业推广硕士培养模式作为我校探索的研究生培养新模式,作为全国推进专业学位培养模式改革典型,获北京市教学成果一等奖,得到社会各界的广泛肯定。

  学生管理工作得到巩固加强。制订《中国农业大学辅导员队伍建设规划(2013-2015)》,对辅导员队伍建设提出了具体明确要求。不断完善资助工作长效机制,进一步梳理深化“四资助”内涵,在扎实做好各项经济资助的同时,积极搭建资助育人平台,资助总金额达3743万元。心理工作坚持疏导为主,完善干预体系,围绕“夯实基础、活跃基层”的工作思路,把握专业特色、强化服务意识,不断强化细致入微的心理素质教育工作。坚持开展调查研究,在心理普查、危机排查和朋辈互助三个方面都取得了明显的进步和改善。加强学院研究生工作队伍建设,完善校院两级管理体制,明确学院研究生管理工作职责。

  就业服务体系不断完善。围绕“入主流、下基层、立大志、成大业”的就业战略方向,大力做好“市场、指导、服务”三项主要工作,全面提升就业质量。积极开拓就业市场,组织校级专场招聘会170余场、大型校园双选会21场,发布招聘信息万余条。加强就业指导,《大

  学生职业生涯规划》课被评选为“北京地区高校职业发展与就业指导示范课程”。组织就业相关专题培训和讲座50余场;开展“一对一”的就业指导200多人次。积极帮助63名就业困难学生落实就业单位。截止2013年底,我校本科生就业率96.3%、研究生就业率94.92%;毕业生中到西部就业361人;到基层就业188人,112人选聘为大学生村官,42人选聘为基层选调生;53人选聘为科研助理;有意向自主创业的毕业生161人。

  继续教育稳步发展。统筹优质教育资源,完善专业体系,实现规范管理保障质量,稳步发展成人学历教育。加强学院自办远程教育,本年招生人数继续保持在100余人,在籍学生人数近400人。教育培训品牌建设初见成效,进一步稳定干部培训、农业科技人员和农业教育师资培训、市场化企业高层经营管理培训、农村实用人才培训和职业技能鉴定工作,本年共在校本部承办培训班25期,培训学员1498人次。

  (二)学科建设稳步推进,科学研究工作取得新进展

  学科建设进展顺利。学校全面完成了“985工程”规划指标,建设绩效位居高校前列,在主体学科和可比办学指标上进一步缩小了与世界一流涉农大学的差距。通过“985工程”阶段性检查,并获得过较大比例的绩效奖励。完成北京市重点学科建设期验收工作。“农业高效用水创新引智基地”入选2014年度高等学校学科创新引智计划;“保护性耕作技术与装备团队”入选2013年度教育部创新团队发展计划;19名教师入选2013年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

  科研工作坚持“顶天立地”,取得丰硕成果。学校积极拓宽渠道、广泛争取资源,全年累计到校科研经费9.7亿元。加强科研项目管理和经费使用,做到预防为主、强化管理。新增重大科技专项、973项目、863计划项目、国家科技支撑计划项目、公益性行业科研专项71项,合同经费3.6亿元。国家自然科学基金获批182项,经费首突1.5亿元,并首次在工材学部获得创新研究群体项目。国际论文数量和质量稳定增长,SCI、EI和SSCI收录的国际论文1770篇,比2012年增长了5%。专利申请、授权数量保持稳定,全校申请专利539件,其中发明449件;授权419件,其中发明352件;新获3项外国授权专利。修订了《科技成果奖励办法》。

  人文社会科学平稳发展。组织申报各类人文社科项目310项,获批项目211项,获批经费4296万元。《中国特色高等教育思想体系研究》获批为“教育部哲学社会科学研究重大委托项目”,是我校首次获批教育部哲学社会科学重大项目。第六届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)叶敬忠获得一等奖,朱启臻获得三等奖。根据最新公布的汤森路透JCR报告,我校主办的国际期刊China Agricultural Economic Review影响因子已升至0.476,高于去年的0.367。

  基地建设顺利开展。组织申报北京市科委的重点实验室和工程研究中心3项。获批省部级科研基地4个,其中“畜禽遗传改良北京市重点实验室”、“生物多样性与有机农业北京市重点实验室”、“北京市畜禽健康养殖环境工程技术研究中心”获北京市科委认定,“农业部动物产品质量安全化学性危害因子风险评估实验室(北京)”获农业部批准建设。中国农业大学种子检测实验室通过ISTA国际种子测试实验室认证。

  科技推广成果丰硕。努力探索构建有中国特色的以大学为依托的新的公益性农技推广的新模式,将与地方政府的合作落到实处,真正做到“立地”。签署横向项目430余项,合同经费总额1.3亿余元,合作地区涉及全国30多个省、市、自治区的90余个地市。推广自主研发的玉米新品种15个,面积达1200余万亩;棉花化学控制栽培技术在全国应用5000余万亩;农大3号小型蛋鸡销售8000万只,累计推广5亿余只,继续保持了良好的发展势头;干旱内陆河流域考虑生态的水资源配置理论与调控技术,在典型生态脆弱区集成应用后,农业用水减少6.7%;北方小麦免耕播种与装备技术推广面积比去年新增面积2200多万亩,总面积达到1.2亿亩;农业物联网技术以寿光蔬菜蔬菜基地为集成示范中心,共推广了500亩蔬菜温室,辐射面积上千亩。全年签署技术开发与转让合同100余项,金额4000余万元。新农村发展研究院明确工作思路,全面实施“158工程”。以教授工作站为抓手,全国布点40 个教授工作站,服务全国“三农”发展。评选了首届“中国农业大学社会服务突出贡献奖”,5位教授获奖,进一步强化了师生社会服务的意识。

  (三)坚持内涵发展,以人事制度改革推动学校人才建设

  用人制度改革扎实推进。2013年是学校的“用人制度改革年”,启动深入调研和准备工作,召开各类、各层面座谈会18次,听取各方面意见、建议;赴国内15所高水平大学调研。在合同聘用制、分类设岗、分类晋升职称等方面制定出了具体方案或具体思路。初步形成了关于教师岗位的分类管理改革初稿。制定了《合同聘用制实施办法》,推动合同聘用制的改革,实现更加灵活的用人机制,打破长期以来的“事业编制”、“固定岗位”的传统用人模式。 人才战略持续推进。切实加强高层次人才队伍,2人获得国家杰出青年基金;1人入选“国家特殊支持计划(万人计划)”,1人入选该计划的“青年拔尖人才”项目。师资队伍合理优化。创新培养模式,完善服务体系,重视青年教师队伍和创新拔尖团队建设,着力打造数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。55人入选“青年教师成长工程”,其中17人入选国家留学基金委1:1配套项目、14人入选学校资助项目、24人入选国家公派高级研究学者及访问学者(含博士后)项目。4人获得2013年度宝钢优秀教师奖,2人获批北京市科技新星计划,40人入选北京市青年英才计划。

  招聘遴选程序不断完善。严格招聘遴选程序,坚持“校院两级评审、公开招聘、统一选拔、分类管理”原则,确保全过程公开、透明、公平,为科学选拔人才、提高招聘遴选质量

  提供了保障。通过全校招聘遴选新入校教职工79人,按照学历,博士57人、硕士18人;按照人员类别,教学科研岗位53人、教学辅助12人、管理岗位14人。

  各类人员的管理逐步规范。圆满完成职员晋升、专业技术职务晋升等工作。88人晋升专业技术职务、68人晋升职员职务,2746人考核良好以上人员晋升薪级工资。加强博士后管理工作,共招收博士后75人,期满出站69人。推荐83位专家进入中国博士后科学基金评审专家库。继续规范非事业编制人员管理。继续完善社会保险各项工作。

  (四)国际和港澳台合作交流向深度拓展,学校影响力持续提升

  与战略合作伙伴的实质性合作不断深入。与荷兰瓦赫宁根大学和荷兰皇家菲仕兰坎皮纳公司共同成立“中荷奶业发展中心”。与英国诺丁汉大学深入兽医领域的合作,与美国普渡大学加强生物科学领域的合作。续签及新增合作协议25项。农业工程专业中外联合培养本科生和研究生双学位项目开始招收学生。本科生联合培养项目规范化,录取54名学生,短期交流项目派出学生18人。向台湾地区4所高校派出33名学生交换学习;接收台湾两所高校的来我校学习的交换生10名。

  对外交流合作层次和质量不断提高。我校高级代表团共出访8批次,赴美国等国家重要合作伙伴院校,开展实质性交流访问。因公出国(境)派出1162人次,连续4年超过1000人。主请外国专家982人次,其中教授以上458人;短期专家948人次、长期专家34人次。接待国外团体156批次、近900人次,其中高级别来访71次,包括荷兰首相、克罗地亚前总统、爱尔兰教育部长及美国、英国、爱尔兰等国大学校长等。主办或共同举办国际会议12个,其中500人以上会议3个。师生赴港澳台地区参加学术会议、考察访问、交换学习等116人次。

  留学生教育稳步发展。留学生数量和质量稳中有升,录取留学生134名,其中学历生78人、专业进修生23人、语言生33人。推动与南非农林渔业部合作培养南非留学生项目,新增农业经济管理专业的整专业英文授课研究生项目。留学生学习管理和生活服务进一步加强,建立“月签”制度和学习“预警”机制。继续举办对外汉语教学项目,改革留学生必修课建设。

  (五)坚持开源节流,保障学校事业平稳健康发展

  财务管理严谨有序。学校综合财力相对稳定,收入达到25.2亿元,与2012年相比增加1.4亿元;支出23.9亿元,完成年初预算的91.6%。校级财力收支实现平衡,校级财力连年赤字局面得到扭转,预算改革取得成效。截至去年年底,我校银行贷款余额从10亿元降至4.15亿元,内债从高峰时的10亿元降至6.4亿元,债务风险得到有效控制。专项资金预算执行情况良好,全部按要求执行完毕,并获得执行奖励216万元。采取多项措施继续

  推动财务管理和服务水平的提升,取得成效。科研经费管理逐步规范,科研经费管理体制和职责分工进一步明确,科研经费的预算编制、科研合同、外协拨款、经费报销、结题验收及结余资金的管理得到加强。

  校办产业规范发展。完善产业各项制度建设,加强企业管理工作。规范管理,科学发展,完善法人治理结构,继续加强校办产业内控制度的建设,防范企业经营风险。加强对资产公司的监督和指导,完善产业系统内部组织结构,确保国有资产保值增值。继续推进都丽梦公司破产清算等遗留问题。协调做好沿街物业管理工作和企业登记等工作。充分发挥产学研优势,整合以“农”为特色的教育和科技资源,大力开展科技成果转化,积极服务新农村建设。超额完成产业6500万的上缴任务。

  审计监管不断强化。制定了《预算执行与决算审计实施办法》,修订了《处级领导干部和企业领导人员经济责任审计规定》等文件,加强和规范学校预算执行与决算审计工作,健全和完善经济责任审计制度,规范程序提高效益。对学校2012年“中央高校改善基本办学条件专项资金”和“外国文教专家经费”的32个项目的预算执行情况进行了审计,金额达7810万元。对离任的处级领导干部进行了经济责任审计,审计内容覆盖了被审计干部任职期间的财务收支情况、资产管理情况、单位重大事项决策、内部控制制度建设和个人廉政等方面,金额达18930万元。

  国有资产管理不断加强。本着“力争完整,不失寸土”的原则,做了大量的、细致的前期准备工作,推进学校的土地证办理工作。推进和完善学校房地产管理工作,逐步完善公用房系统数据库,规范房屋所有权证的使用。绘制了东、西校区装修改造后部分楼宇房间的平面图,做好公务用房的管理。加强对仪器设备采购与招投标的管理工作,委托招标代理公司代理招标采购仪器设备35批、428台件。做好新购置设备、家具登记验收工作,截至目前,学校有设备112791件,金额合计137997.01万元;学校有家具152110件,金额合计7893.28万元。

  公益平台建设有序发展。充分发挥教育基金会、校友会的优势,动员各种社会资源,展开全方位多层次的筹资策略。完成了基金会换届工作,选举产生了第二届理事会。基金会规范透明的运行管理受到主管部门和评估专家充分肯定和高度认可,民政部授予学校基金会“4A”社会组织评估等级。“大北农教育基金”全面实施,有力支持了我校创新人才培养、高水平人才队伍建设以及重点学科的发展。四年来,基金会共接受捐赠项目156项,协议金额

  1.3亿元,实际到账捐赠资金6465万元,争取中央高校捐赠收入财政配比资金4620万元,捐赠资金用途多元化,广泛用于各个方面,有效地支持了学校教育事业各方面工作的开展。

  (六)校园公共服务体系不断完善,为学校各项事业持续快速发展提供保障

  后勤服务保障能力不断加强。全力满足师生吃住行服务,加强管理,多措并举,保证采购到“安全卫生,物美价廉”的伙食原材料,保证学生食堂平稳有序运行。水电暖基础设施维护有序到位,保障学校教学、科研正常运行。大力开展“平安公寓”建设工作,严格执行24小时巡视、检查制度,及时做好学生公寓的日常维修、保洁、消毒等工作,确保学生的住宿的安全。做好物业日常服务工作,积极清理私占住房,尽量满足青年教工的住宿需求,实施新建、维修、改造工程,消除隐患,定期对消防设施、电梯设备进行维保,加强对小区安全监控管理和家属区车辆管理。加强车辆管理和驾驶安全,为教学、科研提供用车服务930多次、班车服务9020多次、行驶20多万公里。两校区幼儿园通过了北京市2013年度北京市一级一类幼儿园的年度考核,为教职工很好地解决了后顾之忧。

  精致校园建设扎实推进。工程训练中心落成并投入使用,理学楼建设破土动工,新图书馆方案确定并完成初步设计,植保楼项目获准正式立项。不断改善教学科研设施条件,完成部分教室、学生宿舍、食堂的维修改造和修缮,对17栋建筑进行了屋面整体防水维修,对12栋建筑进行了局部防水维修。完成校园绿化、美化等多项任务,我校荣获全国绿化先进单位及北京高校“十佳美丽校园”称号。

  “平安校园”建设全面推进。创新治安管理工作,发案率明显降低。全力做好学校的安全检查整改和安全教育等工作,大力推进校园安全网格化管理体系,建立校、院(部门)联动机制。实行“治安警情每月分析研判制度”,制定详尽的工作方案及应急预案,部署下一阶段的防范治理工作。继续加大技防建设投入,提高校园技防建设水平,投入1060余万元,用于部分楼宇的消防报警系统安装、改造、更新工程和防雷工程等。进一步加强对消防安全检查的力度,共开展大小安全检查、巡视150余次,发现和纠正大小问题累计约300余项,督促、帮助学院完成较大隐患整改10余处。启动机动车智能识别系统,校园内穿行、逃单、闯卡等车辆显著减少,校园交通秩序明显好转。

  公共服务平台服务能力全面提升。网络支撑服务能力进一步增强,全新改版了学校网页,区分了校内外用户,增加了个人空间和定制功能,为师生提供了更加便利的服务。顺利完成我校数字校园一期项目建设,完成数据交换平台等四大基础平台及部分系统的统一身份认证及数据对接。校园卡一期建设顺利完成,共建成校园卡系统29个,校园卡专用设备2500多个。图书馆服务保障能力不断提高,完成各类信息咨询、科技查新工作,完成科研立项、成果鉴定、技术引进等查新项目共288项;增加文献资源,不断优化馆藏结构,文献总量达到193.71万册,比上年增加3万册。档案管理与服务水平进一步提高,完成对校属各单位档案归档工作的收集、整理、检查、指导工作以及综合档案服务保管和利用等工作;开展档案编研和校史研究工作,专门赴我校在延安和重庆的校址进行实地调研,收集相关资料;做好校史展览日常维护,为参观者提供讲解服务,全年共接待各类参观团队总计约1500余人次。社区卫生服务体系建设不断推进,积极提供医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的社区医疗服务卫生工作;开展疾病防治的宣传和培训,实行教职工健康状况提示、预警“网络化”。体育馆充分利用馆内空间,以“教学为主,活动为辅”的运行原则,

  全力为室内体育艺术教学等教育教学活动、师生锻炼、学校大型集会提供服务和保障;做好学校文化艺术馆工作,积极为活跃校园文化服务。

  (七)坚持民主办学,凝心聚力打造和谐校园,学校社会影响力不断提升

  统一战线工作助力校园民主建设。积极发挥统一战线在服务社会方面的独特作用,学校九三学社委员会、致公党支部等积极参与各自党派中央开展的科普工作、社会服务工作。坚持和完善统战人士参与学校民主管理、民主监督的“四会两评一调研”的工作模式,深入推进 “心桥工程”主题活动,不断发挥统一战线在学校协商民主中的重要作用。抓紧理论与政策调查研究、工作指导和教育引导,着力促进校园民族宗教关系和谐。首批确立了七个学院党外知识分子工作联系点协助联系点学院探索建立适合党外知识分子特点的联系沟通、联谊交友、情况通报、交流信息、参政议政、建言献策等活动平台,着力建设高素质党外代表人士队伍和建立健全校、院两级党外知识分子工作体系。

  工会工作扎实有序。组织教代会及各专委会审议学校各类方案,充分发挥教职工参与民主管理的作用。组织教师参加北京高校第八届青年教师教学基本功比赛、青年教师社会实践活动、后勤职工厨艺技能比赛等教职工技能竞赛活动,丰富教师共文化生活。举办奥林匹克森林公园健步行、校园摄影展等丰富多彩的文体活动,大力繁荣校园文化。不断创新工作内容和方式,继续推进分工会“五好工作模式”,夯实基层分工会工作的基础。扎实做好校园民生工作,组织全校2678人参加体检,增加两项体检项目。组织2173名教职工参加大病互助保障计划。做好困病教职工帮扶工作,为8名职工发放在职教职工爱心基金15万元。 推进校务公开工作。加强组织领导,完善工作职责,拓宽民主监督渠道,不断提升学校校务公开工作的制度化、规范化、信息化水平,保障广大师生知校情、参校政、议校事、督校务。继续加强制度建设,完善校务公开的实施办法、公开目录、工作流程、标准等,进一步深化重大决策、重点领域信息公开。丰富公开形式,拓宽监督渠道。加大校务公开指导和监督检查力度,开设学校信息公开网,接受师生监督。

  离退休工作有序开展。组织老同志深入学习中国特色社会主义理论、科学发展观、党的十八大及十八届三中全会精神。加强离退休干部“三项工程”建设,开展“同心共筑中国梦、共建小康乐晚年”主题活动。组织老同志们参加重阳节趣味运动会、万米走健身、书画协会春节送春联下乡等活动。关心老同志生活,看望慰问老党员,为全体离退休老同志增加节日补贴。关心大病困难老同志,为114人离退休职工发放爱心基金18.7万元。

  对口支援、扶贫工作深入开展。对口支援和定点扶贫工作形成全校点面结合、注重实效的工作格局,实现纵深发展。录取11位教师攻读研究生,接收“2+2”联合培养学生37位、进修教师55名,双方互访交流人次近200人次;探索实施中国农业大学-塔里木大学-梅西大学“三兄弟合作项目”。根据中央定点扶贫工作要求及教育部定点联系滇西边境地区工作安

  排,通过选派干部挂职助推地方发展,举办涉农专题培训,建立教授工作站,联合开展农业招商引资、重大科技项目攻关等方面工作。我校荣获“2013年度中央国家机关等单位定点扶贫先进集体”荣誉称号。

  回顾学校2013年的各项工作,我们为学校在内涵式发展道路上取得的丰硕成果倍受鼓舞,在学校事业发展的各方面建立起更多共识,进一步加深了以下几个方面的认识和体会。 必须坚持党的领导。党委是学校工作的领导核心。坚持党的领导,是坚持社会主义办学方向,推进学校科学发展的根本保证。要全面贯彻党的教育方针,把立德树人作为根本任务,坚定不移地落实党委领导下的校长负责制,始终把学校发展放在“坚持实施科教兴国战略,增强经济社会发展的核心支撑能力”的大局中来定位、布局和谋划,团结带领学校师生不断提高办学质量和水平。

  必须坚持对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。过去十年,学校的学科建设、人才队伍、校园建设等方面的发展,无论是与自身、农口高校、全国高校还是与国际学科发展水平等比较,都是学校历史上最为显著的时期之一。要继续创造新成绩,开拓新进展,就要对学校未来的发展坚持方向、坚定信念。这也是对建设中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信的一个具体体现。

  必须坚持育人为本的教育理念。继续深化对“育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”育人观的认识和实践,坚持始终以“促进学生健康成长”作为学校一切工作的出发点和落脚点,确保人才培养在高等学校工作中的突出重要地位。只有坚持育人为本的理念,学校才能紧紧围绕教学、科研两个中心,切实履行高校职能,实现人民群众对美好教育的期待。 必须坚持改革创新精神和内涵式发展理念。改革是推动学校前进的重要动力,创新是学校发展的内在灵魂。只有改革创新,才能提高办学质量。要更新教育观念,创新管理体制机制,改革人才培养模式,健全质量评价体系,以学校发展的实际成绩赢得广大师生的信任。而改革则必须始终围绕内涵式发展理念。学校正在开展的本科生、研究生教育教学改革、用人制度改革以及未来将要不断深化的其他各项改革,都应促进学校的内涵式发展。

  必须坚持依法治校原则和民主办学理念。依法治校和民主办学是现代大学制度的重要组成部分。只有坚持依法治校原则,才能确保学校各项工作依法依规、有序运行,从而保障学校平稳发展,维护师生权益。只有坚定不移地贯彻民主办学方针,充分保护、调动师生参与民主管理的积极性,才能充分发挥党政工团、师生群众各方面力量在推进学校各项事业发展中的作用,凝心聚力谋发展,群策群力铸辉煌。

  过去的2013年,在全校师生员工的共同努力下,学校各项事业不断推进,取得了令人欣慰和振奋的成绩。同时,也必须清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些薄弱环节,突

  出的是:用人制度改革需要进一步推进和深化;人才培养质量有待进一步提高;学科发展还需要进一步优化结构;2011协同创新计划仍有待重点突破;作风建设需要不断增强,等等。这些都是决定着学校发展质量、速度和实现发展目标的关键因素,我们必须予以高度重视,并通过全校师生开拓创新、务实进取,共同努力逐一解决这些问题。

  二、2014年主要任务

  2014年是国家全面深化改革的第一年,也是我校全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,实现学校总体发展目标的关键之年。学校工作的总体要求是:深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神,全面落实国家教育规划纲要确定的目标任务,坚持内涵式发展,持续深化改革,以立德树人为根本任务,扎实推进人事制度改革和人才培养模式改革,着力提升科技创新和服务社会能力,助推加快建设世界一流农业大学步伐。

  (一)以深化改革为动力,推进学校核心竞争力全面提升

  进一步巩固本科生教育教学改革成果。推进招生宣传工作,确保阳光招生。加强招生网站建设。开展本科培养方案修订的调研工作。完善教学激励机制,鼓励教师积极投入教学工作。进一步改善教学条件,完成教室维修和实验室设备更新。整合教学资源,组建虚拟仿真实验室管理和运行校级平台,启动并推进信息化网络教学与在线学习平台。

  推动研究生培养机制改革持续深化。做好新一轮培养方案的实施工作,推进研究生培养模式改革。开拓招生宣传渠道,扩大“引优”计划群体。开展研究生招生规模与结构的合理化研究。实施高水平的研究生精品课程建设,全面提高研究生课程教学的培养能力。制定教学检查制度,加强对研究生课程教学的监督检查。推进“研究生专业学位教育综合改革”,积极落实试点改革方案。加强研究生质量保障体系和监督体系建设。实施研究生创新计划项目,培养研究生创新能力。建立研究生实验、实践研究教学资源共享体系,实施新的研究生奖助办法。结合专题教育,开展研究生科学道德和学风建设活动。

  推进学科建设工作。制定新一轮“985工程”整体建设规划,做好2014年度“985工程”经费预算编制工作。开展“十二五”学科规划中期分析与评估,探索重点学科国际评估方式。筹备全国农林高校发展规划与学科建设协作组,加强学科建设宣传,积极准备新一轮国家重点学科申报。

  进一步提升科研工作水平。做好科研项目立项组织工作,提高重大科技项目的比重,年度到校科研经费稳定在10亿元以上。实现科研产出数、质协同增长,年度国际论文1600篇以上,其中SCI论文稳定在1000篇以上。集中力量组织重大科技成果,力争获得国家级科技成果奖励6项、省部奖励35项以上。贯彻落实学校《哲学社会科学繁荣计划2011-2020》,申报教育部人文社科重点研究基地。加强校内外科研基地的建设,提高基地的综合支撑和服

  务能力。稳步推进新农村发展研究院相关工作。继续推进学校牵头组建的“2011协同创新中心”建设工作。

  继续深化人事制度改革。全面深化用人制度改革,在合同聘用制、分类设岗、分类晋升职称等方面制定具体方案。分析我校校内收入分配制度改革的经验和不足,深化校内收入分配制度改革,设立学院绩效基金,强化绩效激励机制。适时组织专门力量赴海外宣传我校的办学思想、办学目标和办学优势,加强高端人才队伍建设。以数字化校园二期建设为契机,推动人事工作办公自动化。

  进一步加强教师队伍建设。坚持严格的选聘程序,不断完善人才选拔机制。注重教师的选拔和培养相结合,加强教师专业技术和职业规划培训。强化高端人才队伍建设,适时组织专门力量赴海外宣传,优化教师队伍结构。关注青年教师成长和发展,加大青年教师培养力度,多方面创造条件改善青年教师待遇。引导教师爱岗敬业,把教师职业道德作为教师职务聘任、晋升和奖惩的重要依据。

  加强国际合作与交流工作。推进“烟台都柏林大学”的建设。加强战略合作伙伴建设,推进学生交流项目。探索孔子学院的管理模式。探索校院两级的外事管理机制。研究外专项目优化管理模式,提高项目经费使用的效益和时效。加强外事服务信息系统建设和外事程序的宣传,外事审批程序的培训。加强外籍教师的管理与服务,研究制定外籍教师管理办法。修订《留学生手册》,继续加强留学生管理制度建设。

  加强学生工作管理。提高辅导员队伍专业化建设水平。适时建立学业指导中心,做好以感恩教育和励志教育为主的毕业生教育工作。做好少数民族学生教育管理工作。修订《中国农业大学学生违纪处分办法》。推进资助工作专业化,深化资助育人功能。完善心理委员模式的大学生朋辈心理互助长效机制及心理危机预防与干预工作流程。优化科技创新、社会实践、志愿服务三大平台建设,提升学生综合素质。

  为学生充分就业创造良好条件。继续组织开展职业理想、就业政策、就业程序、就业能力等专题工作坊,为毕业生提供专业化的指导和服务。开展大学生自主创业服务,多渠道、多形式开展学生就业创业指导。广泛建立就业实习基地,提高毕业生就业率及就业质量。鼓励和引导毕业生面向基层就业和参加各专项就业项目。重点开拓高层次就业市场,开辟直接输送优秀毕业生到重要单位、较高层次工作岗位的“绿色通道”。

  完善学校内部治理结构。围绕大学章程完善各项规章制度。完善依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度。推动大学章程建设,完成章程的起草,进人章程核准程序。借助“大学章程”的发布为我校内涵式发展建立根本性制度保障,促进学校内部管理体制改革。对现有规章制度进行清理完善,凡是不符合章程规定的都要进行修改或废除,对章程确定的新内容,要制定具体办法落实。

  (二)以社会服务为己任,着力提升学校服务社会能力

  进一步强化科技服务社会能力。积极对接国家现代农业科技园区,使国家现代农业科技园区成为农业新技术集成创新和应用示范的重要基地。充分发挥我校试验站和教授工作站的试验示范推广的职能,探索新的成果转化模式。加强与地方的联系和对接,促进学校科技成果转化数量的增加和质量的提高。充分发挥新农村研究院的作用,积极探索服务新农村建设的新模式与新机制。稳健推进研究生红色“1+1”科技行动及百名博士老区行活动等品牌活动,做好博士生挂职锻炼工作。

  提高继续教育服务社会能力。继续加强成人继续教育的优势专业建设,积极创建科技特派员培训基地和农职院校师资培训基地,结合远程教育手段,推进新型农民、农村种养大户等农村实用人才的培训,服务农村建设。

  扎实做好对口支援和定点扶贫工作。探索校际间对口支援工作新机制,促进对口支援工作双赢发展。进一步推动工作重心下移,鼓励部、处、院系联席互动。围绕人才培养,继续做好接收进修教师、挂职干部来校和博士、硕士研究生等专项高层次人才以及联合培养本科生培养工作。进一步推进定点扶贫工作,充分发挥学校的教育、人才、智力、科技、信息及学科专业优势,继续坚持以智力扶贫、人才扶贫为重点,服务和推动扶贫对象经济社会发展和自我发展能力。

  (三)以严谨规范管理为依托,保障学校综合财力平稳运行

  进一步完善财务体系建设。推进预算改革,理顺校院两级分配关系,控制校级财力赤字水平。加强对重大科研项目预算编制的指导和审核,加强科研经费支出管理和过程控制。完善财务管理规章制度,清理现有的规章制度。进一步完善财务信息化建设,细化各类专项资金的管理,规范会计核算基础工作。做好校园卡系统二期工程的规划及建设工作,适时推行公务卡制度。

  加强审计监管工作。制定《中国农业大学科研经费审计实施办法》、《中国农业大学财务收支审计工作流程》和《中国农业大学基建修缮审计工作流程》。对学校“三公”经费进行专项审计。开展财务预算和科研经费的审计工作,做好干部任期经济责任审计工作。做好财务管理、内控制度的审计工作,加强对新建项目的跟踪审计和对基建、修缮工程的审计监督。重点对有独立银行账号的后勤经济实体和校外实验站进行财务管理、内控制度、财务收支的审计。

  提升国有资产管理水平。制定设备共享政策,完善校内设备共享数据平台。推进学校实验室管理机构设立的论证和建设,加强学校实验室的管理。修订《中国农业大学公用房屋使

  用管理暂行办法》,完善学校房地产管理工作。研究制定学校设备折旧的相关办法。论证“建设学校统一招标机构”的意见,加强学校设备招标采购的管理。

  进一步规范校办产业发展。做好与产业有关的校内建设的拆迁工作,妥善处理在拆迁过程中的遇到的遗留问题。做好大学科学园的建设与两校区沿街商铺开发工作。进一步加强产业法律服务工作。发挥好产业的各种对外交流平台,扩大交流和影响,为新农村建设提供帮助和支持。做好涿州科技园区的开发及涿州人才家园建设和人才家园销售、建设工作。 整合各界资源助力办学。准确定位学校社会资源,实现社会资源与学校发展的有效链接。健全校院两级筹资体系,完善筹资激励机制。进一步发挥校友的积极作用,多种方式筹集资金。做好基金的使用和宣传,打造我校“有情有义”的捐赠文化和社会公信品牌。

  (四)以服务师生为宗旨,打造过硬公共服务平台

  不断提升后勤管理服务水平。研究各实体运营成本核算、价格形成、效益评价的模式和制度建设,完善后勤服务质量评价与监控体系,研究建立我校学生食堂长效运行机制。确保师生吃、住、行等生活安全有序运行,校园环境整洁卫生,水电运行正常,幼儿园服务细致温馨,为学校教职工居住社区提供安全、整洁的服务。配合上级部门,加强控烟宣传,加大校园控烟力度,推进和谐校园建设。

  继续做好校园基本建设工作。做好新图书馆的规划手续报批工作;做好新植保楼的开工建设工作;推进理学楼工程建设。进一步改善学生宿舍条件,完成宿舍分体空调采购及安装工程项目。完成2014年度中央高校改善基本办学条件专项计划,包括学生公寓维修、地下空间维修、供暖改造、屋面防水、计算测试楼公共区域维修、教学楼卫生间维修、教室维修改造(二期)等7个工程项目。

  全力建设“平安校园”。做好“平安校园”入校检查工作动员,加强技防工程建设,优化校园交通规划,加强校园治安综合治理。加强安全生产和安全管理,增强特殊时期、紧急情况下应对突发事件和解决处理问题的能力。建立健全突发事件防范和处置机制,积极推动应急机制建设。建立二级单位安全机制,进一步推进安全工作责任制的完善和落实。继续推进校园“网络化”管理,建立安全稳定工作联动机制。尝试以师生喜闻乐见的形式开展安全教育,提升师生安全意识。

  促进公共服务体系服务能力提升。加强文献资源调研分析工作,优化馆藏结构。加强图书馆情报研究与数据分析工作,提高信息咨询、科技查新的工作服务质量。加强图书情报学学科建设,充分发挥图书馆“CALIS全国农学文献中心”的作用。做好校园网和信息系统的建设、管理和服务,做好网络与信息安全监管工作,完成学校数字校园项目二期建设。推动电子公文和学籍档案电子文件的归档工作,完善档案信息化建设。继续做好全校师生的医疗

  服务工作。体育馆和文化艺术馆继续为学校正常使用和丰富师生课余文化生活提供有力保障,同时做好市场开发与运营工作,确保体育馆的正常运行与维护。

  (五)以民主办学理念为指导,努力建设和谐校园

  加强密切联系师生的体制机制建设。坚持校领导定点联系学院制度,深入开展调查研究。围绕1-2个重大问题进行综合调研,校领导根据分工开展专项调研。加强校领导联系学院工作。建立健全情况通报、政策宣讲、跟踪调研和反馈、诉求反映和沟通制度。针对师生关注的重点问题,及时召开不同群体的情况说明通报会。重大决策研究制定过程中,通过多种方式广泛征求群众意见。加强校长信箱建设,强化答复办理信件的时效和质量。

  充分发挥教代会、工会作用。加强教代会制度建设,督促、指导各单位健全和完善二级教代会制度。根据教职工反映的热点问题,举办听证会或进行教代会代表巡视活动。关注教职工身心健康,开展丰富多彩的文化活动。健全学校困难教职工和患重病教职工帮扶机制,切实做好校园民生工作。

  进一步加强校务公开。不断巩固校务公开成果,进一步规范落实校务公开内容,完善工作制度、工作程序,保障学校师生参与学校发展建设进程的民主权利。重点推进二级单位的校务公开工作,形成层层促推进、抓落实的校务公开工作格局。丰富公开形式,加强学校信息公开网的建设和维护。

  用心做好离退休工作。党政配合,落实好老同志政治待遇和生活待遇。做好党员联系和服务群众的工作,建立空巢、独居、困难老同志联系网络。坚持节日慰问老同志、走访慰问特困和生病住院的老同志,用好爱心基金。进一步改善活动中心条件,继续支持各协会开展丰富多彩的活动。

  营造青春蓬勃的校园文化氛围。组织开展“我的梦?中国梦”主题宣讲活动。重点打造精品活动,注重提升文化活动质量。以“五月的花海”与“金色的希望”两节、“新生季”与“毕业季”两季为平台,系统开展各项校园文化活动。组织开展“博士讲坛”、“科学与人讲堂”、“学术文化节”以及各类文化体育活动,丰富校园学术文化交流。

  各位代表,同志们!

  2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进学校内涵式发展的关键一年。我们面临着良好的发展机遇,也同时面对严峻的挑战。使命光荣,任务繁重。我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实习近平总书记在我校讲话精神,全面实施教育规划纲要,坚持内涵式发展的理念,以大学章程的制定为契机,继续深入推进各项改革,坚持依法治校、群策群力、民主办

  学,进一步改进作风,为早日实现建设成为以农业为特色的世界一流大学的“农大梦”而不懈努力奋斗!

  姜沛民

  (2014年4月4日)

  各位代表、同志们:

  经过全体与会代表的共同努力,我校第三届三次教职工暨工会会员代表大会圆满完成了各项议程,今天就要闭幕了。一天半的时间里,大会安排紧凑,内容丰富,富有成效,紧张而热烈,出席会议的各位代表以高度的政治责任感和使命感,认真履行职责,积极建言献策,审议并通过了柯炳生校长作的学校工作报告和各项议程,圆满完成了大会确定的各项任务。会议期间,学校领导班子成员全程参与,各部处主要负责同志列席,认真听取代表们提出的具有真知灼见、富有建设性的意见和建议,并就大家关心的问题进行了沟通。代表们的意见集中反映了广大教职员工的心声,也让我们看到了大家对学校改革、加快发展和持续稳定的热切期盼和坚定信心,使我们倍感振奋和鼓舞。会后,学校将对代表们提出的意见、建议和提案进行梳理,专门研究,积极推进有关意见建议的情况沟通和改进落实。

  可以说,这次大会体现了我校党的群众路线教育实践活动的新成效,展现了团结、务实、民主、和谐的新气象,形成了教职工参政议政、民主管理的浓厚氛围,达到了总结工作、发扬民主、明确任务、再鼓干劲的会议目的。我们相信,这次大会的成功召开,必将进一步统一广大教职工思想认识、振奋精神,坚定信心,攻坚克难,拼搏奉献,对实现学校新发展起到巨大的推动作用。

  正如代表们所言,在过去的一年里,在学校党委的正确领导下,全校广大教师员工,认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,在各自的岗位上,大力推进学校各项工作的开展,使得教育教学改革不断深化、人才培养质量明显提升;学科建设再创佳绩、科学研究成果突出;人才强校稳步推进、教师队伍建设取得进展;国际合作扎实推进,对外交流取得突破;社会影响不断扩大、学校知名度日益提升;校园建设稳步推进、设施条件不断改善。特别是党的群众路线教育实践活动深入开展,进一步改进了学校领导班子的工作作风、密切了党群干群关系。包括这次教代会的会议安排,也认真吸取了群众反映的意见和提出的改进建议,专门增加了校领导和代表们一起讨论的时间,共话学校发展大计,体现了学校加强整改、认真听取代表意见的积极态度。

  工会常务副主席张士杰同志在会上所做的工会工作报告,全面回顾和总结了一年来教代会工会所做的大量工作和所取得的突出成绩,我们对此高度赞同。在过去的一年里,学校各级工会组织在学校党委和北京市教育工会的领导和支持下,坚持“围绕中心、融入大局、凝

  心聚力、服务发展”的工作思路,依托工会、教代会组织优势,紧紧围绕学校中心工作和教职工需求,在推进校园民主建设、维护教职工基本权益、搭建教职工展示平台、做好校园民生工作等方面取得了显著的成绩,为学校的发展和稳定做出了积极的贡献。

  在此,我代表学校党委,向大会的成功召开表示热烈的祝贺!向教代会各位代表、向教代会常设主席团的各位同志致以崇高的敬意!向为学校发展作出突出贡献的全校教职工、离退休老同志和教职工家属,表示衷心的感谢!

  2014年,是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是我校深入实施改革和发展十二五规划、实现学校总体发展目标的关键一年,也是我校党委和行政领导班子的换届之年,我们面临的任务还非常繁重。更需要我们紧扣国家发展战略,抓住“全面深化改革”这个关键,广泛动员和紧紧依靠广大教职员工,进一步解放思想,开拓创新,真抓实干,克难奋进,上下一心,团结奋斗,努力把我们的工作推向一个新台阶。

  柯校长在所做的工作报告中全面总结了2013年的工作,分析了我们面临的形势和任务,提出了今年工作设想和工作安排,得到了代表们的赞同,我们要在今年工作中齐心协力,共同落实好这些工作任务。

  下面,我就落实好本次会议精神讲三方面的意见:

  一、加强教代会制度建设、强化学校工作程序,充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的重要作用。

  教职工代表大会和工会是学校党委联系群众的纽带和桥梁,是广大教职工行使民主权利、参与民主管理的基本制度和重要形式,是坚持依法办学、切实维护教职工利益的有效途径。在目前高校实行的“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的学校内部治理结构体制中,工会和教代会扮演着重要的角色,发挥着其他组织不可替代的作用。我们一定要进一步增强自觉坚持群众路线、全心全意依靠教职工办学的思想意识,巩固群众路线教育实践活动成果,切实加强学校基层民主政治建设,充分发挥好教代会作用。

  教育部32号令《学校教职工代表大会规定》等文件对教代会职权、职责等做出了原则性的规定,为教代会在新时期、新形势下更好地发挥作用提供了基础性的保障,我们要认真组织学习,加以贯彻。在学校群众路线教育实践活动的建章立制环节,大家也提出了要进一步完善密切联系群众的长效机制、启动教职工代表大会制度等多项制度的完善修订工作的建议意见,并列入了学校整改计划,明确了责任人和时间表,各有关单位要认真落实。

  在有关制度完善修订过程中,一要进一步明确教代会的各项职权,对于哪些事项需要提交教代会审议通过?要进一步细化,做出明确规定;并在全校范围内进一步强化程序意识,坚决按规定办事,不能以其他方式代替征求教代会意见的工作程序。对各级领导干部而言,这是一份义务,一份责任,更是一种态度,一种自觉。二要进一步提高各位代表的参与意识和议政能力。务实有用才能避免流于形式。要进一步强化代表提案的办理程序和成果运用,更好地发挥教代会工会的民主管理、民主监督的作用,以有效性提高吸引力和凝聚力。三要进一步完善教代会的工作机制,为代表们提供平台和工作便利。完善教代会代表的选举产生机制,把真正愿意代表、能够代表广大教职工的人选选举出来。加强代表认真履职的工作要求,提高提案的质量和水平。当前,要以建立大学章程作为现代大学制度建设的切入点,推动依法治校、加强民主管理。

  二、加强各级党委对工会的领导,重视各级工会的建设,支持工会组织创造性的开展工作。

  加强和改善党对工会工作的领导,加强工会的组织建设,支持工会创造性的开展工作,是巩固党的群众基础的重要举措,是凝聚学校教职工力量的重要方式。学校各级党组织要高度重视工会组织的建设,把工会工作摆在重要的位置。各分党委在今后工作中:一要坚持以党建带工建、抓基层打基础,不断提高工会的组织化程度,充分发挥工会的教育和民主管理作用,并且形成制度化;二要加强对工会工作的研究,共同解决好教职工迫切反映的问题;三要把教代会工会工作作为考核学院工作的重要依据,加强有关工作的评估和推进,充分调动各方面的资源,大力支持工会的工作。利用各级各类组织,服务教职工在一线,关心教职工在基层,切实把党政所需、职工所盼、工会所能的事情办好,形成了党、政、工齐抓共管的工作格局,有效促进工会工作的健康发展。尤其是要落实好“职工之家”的建设工作,把关心职工身体健康作为工作的重点。四要加强工会干部的培训教育,提高工会干部的综合素质和政策水平,努力把我校工会组织建成学习型、创新型和服务型的群众组织,以适应新形势下工作对象、工作领域、工作内容、工作方式和环境变化的实际,使工会组织真正成为职工利益的代表者和维护者,成为党联系职工的桥梁和纽带,成为学校发展的重要支柱。

  三、坚持以人为本,积极化解广大教职工工作生活上的实际困难,努力开创工会工作的新局面。

  广大教职员工是学校发展的主人翁,能不能调动全校教职员工的积极性、主动性和创造性,将直接关系到学校的改革与发展。各级工会干部要不辜负广大教职工的重托,真诚热爱工会工作,满腔热情地为教职工服务。教代会工会应发挥独有的政治优势和组织优势,进一步完善教职工民主管理制度和工会工作制度,更好地支持教职工参政议政,自觉地维护好教职工合法权益。

  一要进一步调动和激发教职员工参与学校发展的主人翁精神和创造意识。学校发展是全校教职工最关心的大事,学校的发展事关每个教职工的根本利益,学校的发展也必然是每个教职工努力的结果。因此,工会工作必须放到学校发展的大局中来思考、来找准位置,必须围绕学校发展这个中心,服务大局,积极营造关心学校发展、建言献策的氛围,主动引导大家多对学校的发展定位、长远规划、重大政策提出建设性的建议,积极参与审议涉及广大教职员工切身利益的具体政策举措,起到凝聚共识、共谋发展的重要作用。

  二要在深化改革中维护好广大教职员工的基本权益,并做深化改革的参与者和推动者。随着社会主义市场经济深入发展以及学校各项改革的不断深化,各类矛盾和纠纷也会不断出现。各级工会是教职工诉求表达意愿的重要渠道,如何解决矛盾并维护教职工的权益是工会的主要职责之一。深化改革,必然触及利益调整,需要通过沟通凝聚改革的共识,取得最大公约数,需要进一步疏通利益诉求渠道和完善不同利益的整合机制。各级工会组织要积极倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风气,团结引导职工自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、学校发展之中。学会在推动学校整体发展中不断实现个人利益,在暂时忍耐中谋求长远发展,在依法治校中维护好职工权益,在加强思想引领中搞好工会活动。 三要积极为广大教职工办实事、解难事,密切关注教职工的思想、工作和生活,特别是要以满腔热忱关心青年教师,为他们脱颖而出、茁壮成长提供帮助。要通过有效开展教职工技能竞赛、社会实践等活动,满足教职工成长成才的需求、提供教职工展示才华的平台、激发教职工积极参与的热情。要大力开展师德师风建设,树立师德标兵,大力挖掘和宣传先进典型,充分发挥先进人物的示范、激励作用。要在现有的基础上认真落实健康体检工作,关心和维护好女职工权益,做好困病教职工帮扶工作,开展丰富多彩的教职工文体活动,丰富教职工的业余生活,让教职工共享学校发展成果。

  同志们,2014年是充满挑战与希望的一年,也是深化发展大有作为的一年。我们相信,只要充分相信和紧紧依靠广大教职员工,上下一心、同心同德,改革创新,奋力拼搏,就一定能够圆满完成今年的各项工作,不断开创中国农业大学发展的新局面!