就业援藏，是援藏工作的一项重要内容，，从全局高度、长远发展角度提出来的一项重要举措。“做好就业援藏工作，妥善解决好高校毕业生就业问题，事关我区改革发展稳定大局，事关千家万户的切实利益。”自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、厅长姚瑞峰在接受记者采访时，开门见山地指明了做好就业援藏工作的重大意义。
姚瑞峰介绍，、企业每年要吸纳一定数量的西藏生源高校毕业生就业”的精神，发挥就业援藏优势，人力资源和社会保障部通过与各省（市、区）协调，制定了西藏生源高校毕业生到区外就业的相关政策，使就业援藏这一精神落到实处。一是17个对口支援省市每年招录一定名额的西藏生源毕业生到该省市就业。，在招聘高校毕业生中，拿出一定的就业岗位，用于西藏生源高校毕业生就业。、实训基地。我区在内地发达省市建立10—20个毕业生就业见习、实训基地。四是鼓励我区高校毕业生到区外就业，享受当地生源毕业生同等就业扶持政策外，适当对我区生源高校毕业生就业、创业给予适当照顾。
党费标准 如何发挥就业援藏优势，促进区内高校毕业生就业？姚瑞峰说，我们要充分利用就业援藏政策，加大对西藏高校毕业生就业工作资金投入力度，用于人力资源和社会保障、农牧业服务、医疗卫生、文化科技服务、法律服务、民政、市政管理、公共环境与设施管理维护等基层社会管理、公共服务的高校毕业生特定岗位的开发、扶持高校毕业生自主创业、提高用人单位的补贴，特别是增加高校毕业生到边境县乡以下机构和高海拔地区生活补贴。一是针对我区特点，大力开发高校毕业生特定岗位，提高在这类岗位就业的毕业生补贴标准。二是帮助我区毕业生到各类企业就业、艰苦边境县乡机构就业的稳定性。对到这类地区就业的毕业生增加一定的生活补贴。
同时，通过就业援藏，帮助加强就业基础设施建设。姚瑞峰指出，目前，自治区级人力资源市场正在建设当中，绝大部分的地县级人力资源和社会保障局还刚进行合并，没有属于自己的办公场所，办公设备也极为简陋，信息化建设滞后，根本无法满足现行工作的需要。根据“十二五”规划和借助就业援藏，一是给基层部门提供必要的办公设备；二是帮助建设自治区、地（市）两级人力资源社会保障信息网络，逐步解决广大求职者求职成本高、求职盲目性大及各地市信息不对称的问题；三是帮助7地（市）建立一所集法律宣传、求职登记、信息发布、职业培训、劳务输出、执法监察、社会保险和劳动人事代理等各项工作为一体的人力资源市场和职业技能培训综合基地。