劳动密集型企业传统服务业缺工占七成
原因分析：企业薪酬达不到求职者“心理价位”
虽然南方人才市场服务的对象是以大专学历为主的人才，但一些劳动密集型企业和传统服务业企业由于在其他渠道难以招到合适的人才，部分企业的职位开始在人才市场招聘。参加南方人才市场纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场和机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场招聘会的企业比往年有所增加，职位需求量也比较大，特别是对专业性技术人才需求较多，但企业反映应聘者不太理想。据统计，目前缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业，占缺工总量的七成左右。
今年企业用工日趋紧张，但是很多企业反映招聘录用率不高。据对一些企业的调查，许多招聘企业的岗位录用率都在40%以下。企业反映，招聘现场能收到不少求职简历，但来面试的比较少，面试之后进行复试的就更少。究其原因，对众多求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。但目前不少企业提供的薪酬和众多求职者的“心理价位”仍有差距。