今年以来，河南省新密市人社局坚持服务、预防、调解、监控、应急五位一体，把事前预防、事中调解、事后查处有机统一，实现对用人单位和职工合法权益的双保护，推动了劳动关系的和谐稳定。
加强指导，规范企业用工。开展了企业服务年活动，对81家规模以上企业进行上门指导服务。重点对用工管理台帐、企业规章制度、劳动合同签订等问题进行查看，并对企业薪酬制度进行调查，指导企业规范用工，从而减少和预防劳动争议的产生。
开展排查，落实防控机制。设立了导诉台，并在该市人社局网设立举报信箱，，，及时掌握涉及劳动保障方面的不稳定因素，发现问题及时分解落实责任，确保不稳定因素的及时化解和稳控。
夯实基础，构建调解网络。在各街道建立了劳动争议调解组织，在规模以上企业建立了多个劳动争议调解组织，形成了市、街道、企业三级劳动争议调解网络，为确保基层劳动争议调解组织的规范运行，使得劳资纠纷消除在萌芽，化解在基层。
，查处违法用工。完善劳动保障监察大队监察网络，通过层层分化管理，掌握用人单位劳动用工基本情况，基本实现对用人单位劳动用工管理动态的实时监控，提高劳动用工管理服务和执法监督的效能，为有效查处各类劳动用工违法案件建立了便捷通道。
快速反应，完善应急处置。针对企业裁员、停产歇业、关闭而引发群体性(突发性)事件，成立了突发性事件应急处置领导小组，建立了应急处置机制，最大限度地预防和降低群体性(突发性)事件造成的影响和危害。