关于心态
尤坚坚，浙江鲲鹏建设有限公司副总经理：毕业生进入职场需要有敬业心、责任心和创新的精神。敬业的人是热诚的人，对工作会有一种责任感。而创新能力也是企业所最需要的。毕业生要做好职业规划，在就业初期不要只关心薪酬问题，先从基层做起。
朱佳龙，工作5年就被评为省级劳模的80后：我出身农村，毕业于高职，要想和本科生竞争，就一定要比他们更努力，更勤奋。一直到现在，我的床头都放着5年前买回的大量专业书，每天睡觉前自学半小时已经成为了一种习惯。如果要说我现在的成长有什么秘诀的话，那就是自信、努力并且坚持努力。
关于目标
李黎，美国虹软杭州分公司的资深HR经理：我特别强调职业素养。准毕业生们，第一，要有很好的就业心态，无论成功或失败，一如既往按照自己的职业目标来努力；第二，要有很好的专业知识或专业技能，一定要在所剩不多的大学时间内，好好把知识巩固好，以防在笔试、面试中“卡壳”。只要有良好的职业心态和专业知识，在求职的路上一定能成功。
孙海涛，杭州房途信息科技有限公司董事长：当一个人希望通过无数项的指标来实现能力的提高时，最终的可能往往是无解。真正的好员工不在于拥有多好的能力，而在于拥有多强的毅力。当这份工作的内容已经成为你思想中的一部分，这种本质的欲望才能帮助你成功。
林东，绿盛集团董事长：我们的大学生在工作后，应该尽快融入企业的环境，在与企业共同发展的过程当中，使自己的能力成为企业不可或缺的一部分。员工能带着跟老板合作，而不是雇佣的心态和目的进入企业，那我认为就是成功的。
关于面试
和娜，淘宝(中国)软件有限公司招聘经理：一般情况下，每个面试官都有自己的职责，目的是从不同方面解析应聘者，如性格、能力、创新等，从而帮助你找到适合自己的岗位和方向，而不是震慑住应聘者。所以应聘者只要放松自己，真实地展示自己，不要试图去隐藏太多的缺点，如果不展示自己，不体现出你的特色，面试官很难了解你，也无法聘用你。
张亨，杭州知客网络科技有限公司副总裁：毕业生不管是在面试或者是今后的工作中，都应持“空杯心理”，不能觉得自己什么都会，什么都能行。很多同学可能学生时代在校园里就是个“叱咤风云”的人物，所以心态会比较强势，这种心态稍不注意控制，就会使人显得有些浮夸。我希望毕业生能放低姿态，并且具备良好的团队协作精神。