[导读]今年来，湖北省蕲春县人社局结合高校毕业生就业形势和特点，创新人才工作体制，加大资金扶持力度，优化就业环境，实施高质量、多元化的就业政策，广泛吸留各地大学生来蕲春就业，实现了“最难就业季”里的逆势突围，走出了一条欠发达地区促进高校毕业生就业创业的成功路径。截止6月中旬，有873名大学生到蕲春县企事业单位实习实训，433名毕业生签约蕲春企业，招聘“三支一扶”毕业生32名。
今年来，湖北省蕲春县人社局结合高校毕业生就业形势和特点，创新人才工作体制，加大资金扶持力度，优化就业环境，实施高质量、多元化的就业政策，广泛吸留各地大学生来蕲春就业，实现了最难就业季里的逆势突围，走出了一条欠发达地区促进高校毕业生就业创业的成功路径。截止6月中旬，有873名大学生到蕲春县企事业单位实习实训，433名毕业生签约蕲春企业，招聘三支一扶毕业生32名。
招聘活动驱动就业。该县广泛开展系列高校毕业生专场招聘活动，为未就业高校毕业生开辟就业绿色通道。今年3月3日，该县在人力资源市场举办了蕲春县2014年春季毕业生招聘会，发动县内外125家企业参会，推出工作岗位3000余个。5月份组织开展了高校毕业生招聘月暨蕲春县2014年送岗位进校园活动，期间举办各类毕业生招聘会8场，提供就业岗位2000个，700余名毕业生达成初步就业意向。同时，该县还在在武汉高校密集地方成立蕲春县高校联络站，全方位推介蕲春、宣传蕲春就业环境，为毕业生就业搭建交流互动平台，零距离服务就业。
优质服务拉动就业。该县设立离校未就业高校毕业生登记绿色通道，建立了实名制信息数据库，动态追踪高校毕业生就业情况，重点落实困难就业大学生和身体有残疾的毕业生结对帮扶措施，指派专人实行一对一、面对面具体负责，对困难毕业生开展针对性就业服务，帮助其实现就业。同时，该局围绕社会公共管理类公益岗位，兜底保证双困毕学生全部就业。为应对就业季，该县及时开通就业信息校园通、开展 送岗位进校园、送政策进校园等活动，为毕业生和用工单位搭建信息对接平台，以服务拉动就业。
优惠政策促动就业。该县为吸纳高校毕业生就业，出台政策规定，凡是到事业单位就业的毕业生，可通过绿色通道直接引进，高技能人才可以通过特设岗位直接引进，不受单位编制限制。与企业签订工作合同满3年以上的，博士每人每年发给生活津贴12000元，硕士发给津贴6000元，本科生4000元，高职专科生2000元，连续发放最高5年。对来该县创业就业的毕业生，公安部门及时办理落户手续，如需购买住房，博士由财政一次性补贴10万元，硕士5万元。无住房的大学本科以上毕业生，每人每月发给500元租房费，高职专科生300元，连续发放三年。
创业培训带动就业。该局对创业大学生实行培训标准、培训教材、培训证书、培训机构、创业档案五统一培训管理模式，近一个月以来，共有95名毕业生参加了电子商务+创业培训班，有35名大学生学员创办了自己门店(公司)。组织乡土专家团为高校毕业生推介创业项目、市场管理咨询服务，为大学生创业提供创业指导、项目推荐、风险评估、职工培训等一条龙服务。改革行政审批制度，开通大学生创业注册登记绿色通道，免收登记费用，优先提供小贷，促进大学生零成本创业。确保有创业意愿的大学生能创业、创成业、创好业，带动更多人员就业。