为确保企业用工形势稳定，大力促进就业，金湖县人社局努力把满足企业用工需求作为服务经济、稳定就业的重要工作来抓。
实体招聘与媒体招聘相结合。加大人力资源市场硬件投入，依托建成的建设面积达1200平方米的四星级人力资源市场，为劳资双方搭建了良好的供需平台和沟通桥梁。同时，通过电视、报刊、网络、电子显示屏、过街横幅、公共信息栏、手机短信等多种媒介及时发布招聘信息，并印发《金湖县城乡劳动者就业创业指南》6000余份。
常态招聘与专场招聘相结合。充分发挥人力资源市场的职能优势，每周四、周日为固定招聘日，每月定期开展8场招聘会，常态化为求职者和用人单位搭建良好的互动平台。同时，以“春风送岗”、“乡镇专场招聘会”等专项活动为主阵地，促进充分就业，维护就业形势稳定。截至目前，共举办各类招聘会46场，为开发区企业输入员工5000多人次。
外出招聘与委托招聘相结合。根据企业用工需求及各地人才输出状况确定外出招聘会“时间路线图”，并将高层次人才招聘、校园招聘、异地企业经验交流等多种招聘形式融为一体，截至目前，共引进810名异地人才来金湖县就业。同时，开辟了江西、河南、安徽、山东等劳务合作基地，为开发区重点企业委托招聘高级管理人才、熟练技术工人。(吴晓林 管雪松)