珠三角现用工荒
识字即可进五百强
据羊城晚报报道 每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。近日，记者了解到珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35～50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。专家认为，招工难问题已经不太可能出现转机。
五百强招工识字就行
11月中旬，位于珠海市斗门区的伟创力在其厂区多个围栏上挂出横幅“大量招募35～50岁识字工人”，一时间让周边西埔村、新堂村的村民大为感慨。该企业在珠三角多个招聘网站也挂出类似招聘广告。
现年24岁的阿忠在4年前中专毕业后进入伟创力工作，他说当时进厂时在年龄以及学历等要求上都非常严格，18到25岁的年轻人比较容易进，35 岁以上的如果学历高的话就可以直接做高管，很少有当普工的。但这几年越来越多初中毕业的“大叔阿姨”进入工厂，在生产线上从事普工工作。而今，“只要认识字就能进了”。
培养八个焊工六个要走
“现在已成习惯性地招不到人了。”珠海九圆热交换设备制造有限公司总经理刘凤林提说，企业总共40多人，50岁以上的就有4个，还有几个残疾人士，“辛苦培养的人才都走掉了”。
类似九圆这样技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。刘凤林说，每年要花费近2万元来培养一个电焊工，这费用由公司预付，之后在员工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每个月3000元以上。但目前刘凤林遇到的问题是，“今年培养的8个电焊工有6个要走”。
“招工难”难有转机
珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题已经不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前3个季度的“珠海企业景气调查简要分析”连续3次提到，“招工困难”成为近两年困扰企业的两大难题之一，且没有从根本上得到解决，招工难、人才短缺现象依然明显，特别是专业技术人才及高层次管理人才短缺。
“招工难的问题，实际上从2005年之后就一直存在，”广东省社会科学院研究员林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，在目前的情况下，“不太可能出现转机，招工难的问题会越来越紧张”。