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北京:大学生招聘会遇冷 岗位与需求不匹成就业障碍

时间:2023-05-18 23:00:13

这是“90后”进入职场的第一年,虽然大学生们都觉得“就业难”,但上午前来参加招聘会的学生却寥寥无几。“岗位与需求不匹配”成了就业的最大障碍。

上午到场的85家招聘企业以私企为主,很多单位提供的薪酬只是底薪,需要通过业绩获得更多提成,这样的单位并不能引起学生们的兴趣,有的单位直到上午10点多还没收到一份简历。“我想找个稳定的工作,当然最好是国企。”从工商大学财会专业毕业的研究生小黄说,今天到场的企业几乎没有她满意的。对展会上麦当劳招聘见习经理,小黄也并不在意,“那个跟我的专业不完全对口,我还是希望做财会专业的工作。不想做管理或者市场。”

北京茜茜曼迪服饰有限公司这次出动了五名工作人员来招聘,每当有学生路过,工作人员都主动上前询问:“你想找什么样的岗位,了解一下我们公司吧。”公司人事负责人说,其实公司发展很快,很多岗位都需要人,但因为这些岗位都是基层工作,例如客服专员、店长、导购、财务助理等,所以大学生们不愿接受。“我们在全国有400多家店,在北京已经开了四家,但现在人手紧缺,本来每个店应该4名导购,现在只有2名。”这位负责人分析,其实从基层做起上升空间很大,一般半年之内就可以升到督导助理的位置,但现在的学生,多数还是愿意做财务、人事等“白领”岗位,不愿“从零起步”。

高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍,今年用人单位需求仍然比较旺盛,已经走出了两年前的低谷,很多企业从9月就开始启动招聘工作,时间比去年又有所提前,但“人岗不匹配”的问题比较突出。专家建议毕业生拓宽视野,不要拘泥于专业,适当放低期望值,为自己创造更多机会。