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中秋小长假加班3天不调休能拿多少加班费

时间:2023-05-18 23:00:13

  中秋小长假加班3天不调休 最少能拿585.7元

  本周末,中秋小长假即将到来。如果不得不加班,你知道加班工资怎么算吗?今天(9月3日),上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333发布消息提醒,9月8日中秋节当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月6日、9月7日算公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

  根据国务院办公厅有关通知,今年中秋小长假时间为9月6日至9月8日(周六、周日、周一),放假3天,其中9月8日当天为法定节假日;2014年9月9日(周二)照常上班。

  @上海12333指出,根据相关法规,用人单位在9月8日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月6日、9月7日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  从今年4月1日起,上海最低工资标准调整为1820元。这意味着,9月8日当天加班的,加班工资至少为251元。如果三天都加班,不调休,加班工资至少为585.7元。

  如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

  另外,劳动专家也提醒,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。而认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

  【加班工资计算公式】

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。