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【坚决贯彻三项机制】
7月15日，市纪委召开中心组学习会议，专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，安排部署贯彻落实工作。市委常委、市纪委书记刘双耀主持会议并讲话。
会议指出，、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，也是解决“为官不为”最直接、最有效的方法。全市各级纪检监察机关要认真贯彻落实省委决策部署，及时跟进省委的工作思路，组织党员干部认真学习原文，充分认识出台“三项机制”的重大意义，切实把思想行动统一到省委的决策部署上来。
刘双耀强调，“三项机制”是一个衔接配套、协调统一的有机整体，要深刻理解、准确把握核心要义，尤其是容错免责的原则、范围和程序，把握政策界限，坚持“无为问责，勤勉免责”的价值导向，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，为想干事、肯干事、能干事、干成事者打气鼓劲，着力营造鼓励改革创新、宽容担当干事的氛围。市纪委监察局要结合实际，坚决落实“三项机制”的部署要求，按照简便易行的原则，在认真讨论的基础上，尽快修订完善《委局机关内部考核办法》，既让干部有压力，更激发干部干事的责任感、调动干事的积极性，以委局机关的良好作风带动全市纪检监察系统进一步形成鼓励干事、重用干事者的氛围，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大的成效。
【坚决贯彻三项机制】
石泉县围绕抓好“三项机制”的贯彻落实，进一步统一思想、凝聚共识，全力以赴抓好各项工作落实，确保各项工作高效推进。
通过学习，大家认为《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三项机制的出台，、增强干部队伍活力的重要举措。大家纷纷表示，将学习三项机制作为当前的重要任务来抓，认真学习，深刻领会，坚决抓好贯彻落实。
据悉，此前该县围绕让干部“想干事”、“能干事”、“敢干事”，先后探索出台了《支持和保护党员干部大胆干事创业的暂行办法》、《保障领导干部权责一致抓落实的规定》、《石泉县推进领导干部能上能下实施办法(试行)》等系列制度。围绕省委“三项机制”，该县将结合实际，进一步对现有制度进行完善。
【坚决贯彻三项机制】
省委三项机制出台后，旬阳县委结合实际，制定出台三个具体办法和一个工作制度迅速贯彻落实。
一是出台《旬阳县党政干部鼓励激励办法(试行)》。聚焦年度目标责任考核、重点项目建设、脱贫攻坚等领域，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人进行表彰鼓励，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓的表彰奖励和宣传报道，营造学先进、赶先进的良好氛围。明确规定对年度目标责任考核优秀单位按在编在岗人员予以重奖，对扶贫绩效考核优秀单位和年度优秀重点建设项目分别按3-10万元和10-20万元予以奖励，对成绩显著、贡献突出的公务员及公务员集体给予精神和物质奖励;对各项工作优秀的单位，干部选拔任用予以倾斜，对表现突出、成效明显、受到市委、市政府及以上表彰奖励的干部，优先推荐或提拔重用，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动干事创业积极性。
二是出台《旬阳县党政干部容错纠错实施办法(试行)》。在划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线基础上，进一步细化明确可以宽容失误的13种情形，为敢闯敢干的干部做坚强后盾。明确规定对单位或个人在依法依规正确履职的前提下，出现失误偏差，尚未造成重大责任事故、重大事件或恶劣影响，没有为自己、他人或单位谋取私利的，可以进行容错。同时明确规定对“政绩工程”、“形象工程”、以权谋私、贪污受贿、有令不行、有禁不止、失职渎职、不讲科学、不循规律、不计后果、同一工作、同一问题重复出现失误或错误等情形的从严追责问责。通过容错纠错让干事创业者打消顾虑、轻装上阵，营造鼓励和支持改革创新、敢于担当、高效履职的良好氛围。
三是出台《旬阳县推进党政领导干部能下办法(试行)》。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用民主测评、年度重点项目建设、脱贫攻坚和党的建设等方面工作不力的责任认定结果，细化明确对党政干部进行调整的20种具体情形。明确规定对年度目标责任考核连续两年居后三位、年度工作在该系统全市考核排名末位、年度内单位或单项工作受到县委、县政府及以上通报批评三次以上、届内两次民主测评后五名，经研判确属不胜任或表现差的;年度重点项目建设中有两个项目被评为不合格的责任单位，30%的项目被评为不满意的配合单位的负责人;对在脱贫攻坚、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的单位主要负责人和有关人员予以调整或问责追责。通过建立能下机制，让“平庸懒政”者难混日子，“昏庸懒散”者无处藏身，不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部腾位让贤。
在出台“三个办法”的基础上，配套出台《重点工作书面提醒制度(试行)》。明确规定当镇和部门出现重大决策部署落实不力、开拓创新意识不强、重点工作推进缓慢、从严管理干部不力、自我要求约束不严等情形时，县级领导对相关镇和部门发出《书面提醒单》督促提醒。
“三个办法一个制度”形成一个有机整体，是旬阳结合实际落实省委要求、实现奋力追赶超越、加快率先发展的重要举措，对于提振干部精气神、调动干事创业积极性、打赢全面小康决胜仗，必将起到积极的促进作用。
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