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企业党建工作要以科学发展观为指导

时间:2023-05-18 23:00:13

  在全党开展深入学习实践科学发展观活动不断深入的新形势下,怎样用科学发展观指导企业党建工作?企业党建工作怎样抓?抓什么?这是企业党建工作面临的一个新课题。笔者认为,必须立足新的形势任务,立足党建工作的地位和作用,体现时代性,把握规律性,富于创造性,从以下几方面抓好企业党建工作。

  一、以科学发展观指导推进企业各项工作,加快转变发展方式

,主旨就是统一到科学发展上来,以科学发展观的科学理念和科学内涵,指导推进企业改革发展。这是认识和应对危机唯一的思想方法,是我们面对一切艰难险阻的“主心骨”。要坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的指导原则,按照“积极应对、创新务实”的总体要求和“强管理、拓市场、促发展”的基本思路,知难而进,迎难而上,以为化危,以为求机,着力深挖内潜、苦练内功、降本增效保增长;着力抢抓机遇、把握规律、纵横拓展创效益;着力深化改革、转变方式、推动企业发展实现由粗放型向集约型,由传统型向创新型,由追求“又快又好”型到追求“又好又快”型的根本性转变。

  二、扎实开展经济形势任务教育

  面对危机,信心是金;推进发展,理念生金。“困难就是机遇”,这是一个辩证的哲理。突破发展的瓶颈必须首先突破思想的瓶颈。认清形势是前提,坚定信心是目的,解放思想是先导,开拓创新是动力。“认清形势、坚定信心,解放思想、开拓创新”:根本的就是要以实事求是、与时俱进的科学态度来正视危机、审视困难,既要看到不利条件,更要看到不利因素。在从量变到质变的进程中,紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,危中求机,化危为机,赢得先机。要把形势任务教育与企情局情教育紧密结合起来,把澄清模糊认识、形成职工共识、提高思想意识有机统一起来,紧紧围绕“市场的基本规律和企业的本质属性”,解答回答干部职工关心关注的热点难点问题,树立和强化忧患意识、责任意识、企业意识、改革意识、勤俭意识、效益意识。。

  三、牢牢把握影响和制约发展的关键要素和突出问题,全力保障生产经营稳健运行

  要一切从实际出发,着力研究解决制约企业改革发展的突出问题和发展难题,千方百计,全力以赴,提升应对风险的能力,提高经济运行质量。要坚持以“保增长、抓建设、强基础”为中心,严格落实各项制度、经营责任、目标任务、保障措施,加强生产、安全、经营、管理等各项制度的过程监督,组织开展多种行之有效的活动,把握政策机遇,分析市场走向,探索构建现代企业防控风险的预警体系。

  四、以深入学习实践科学发展观活动为载体,把党的优势转化为制胜危机、科学发展的不懈动力

  深入学习实践科学发展观活动,。把领导和推进科学发展,作为评价各级领导班子、领导干部、选拔任用干部的根本标准,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有作为、多干事的有地位。以科学发展观为指导,坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”,充分发挥党组织统揽、服务、引领、推动、协调、保障作用。

  五、,创造和谐稳定的发展环境

。把全党的理想追求落实到企业的实践之中,为克服当前的困难和挑战汇聚动力源泉。,推进实施“和谐管理”,创造人文关怀、心理疏导的环境。贴近职工、贴近实际、贴近生活,升华职业理念,健康生活情趣,做好一人一事的思想工作,着力把矛盾纠纷化解在源头,解决在萌芽状态。组织开展各种群众性精神文明创建活动,凝聚职工爱党、爱国、爱企、爱家的共识,提升企业精神,深化道德建设。

  六、坚持以人为本,依靠职工群众,勇渡难关、共谋发展

  要深刻分析现代企业制度的新要求、企业发展的新形势、新特点、职工群众的新期待,做好新形势下的群众工作,努力探索充分发挥群众组织桥梁和纽带作用的新途径。,丰富民主形式、拓宽民主渠道,强化民主管理、民主监督,深化厂务公开,维护职工利益。把解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置,反映职工意愿,关心职工生活,为职工群众解难题、办实事。进一步健全完善困难职工帮扶救助机制,发动职工广泛开展“献爱心、送温暖”、结对帮扶、开展创建和谐企业等活动。