从严管理提高效能 浙江省直机关加强公务员平时考核
从有关部门获悉，今年底前，浙江省直机关将加强公务员平时考核，全面试运行“日志式”管理平时考核系统，了解公务员工作中每天做了什么、工作完成情况如何?并于明年1月起正式实施。实施范围为省直各机关的公务员，包括参照公务员法管理机关(单位)的工作人员，平时考核对象为按照干部管理权限由省直各机关负责管理的公务员，涉及1.2万余人。
，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。据介绍，省人力社保厅从去年10月起在全厅范围内试行“日志式”管理，在从严管理、改进作风、提高效能等方面成效明显。
在现场演示的考核系统上看到，从上班签到、下班签退、出差记录、请假审批，到每天或每周撰写的工作日志，系统里都显示得清清楚楚，便于审核评鉴。
下一步，“日志式”管理在省直机关全面推广后，各机关将在此基础上，开展公务员平时考核工作，并逐步建立完善公务员平时考核制度。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作、阶段工作和重点工作情况，完成交办任务或临时性工作情况。
按照平时考核的要求，公务员应根据岗位职责和实际工作要求，制定个人年度工作目标、月度工作计划。各机关根据本单位实际，建立健全考勤制度。公务员按时填写工作记实、自我评价并定期小结。主管领导根据公务员工作记实和日常工作表现，对照考核期内的工作计划，对公务员作出评鉴，确定平时考核结果。