实习记者桂祎雯） 春节的气氛刚刚淡去，上海人才市场迎来了一年当中最为活跃的“金三银四”时节。最近记者走访了上海市多场人才招聘会，发现在上海市人才市场和万人体育馆等场所都准备了多场专门面向应届毕业生的专场招聘会，而且记者了解到，很多招聘者表示：“现在的情况是毕业生实在占太多比例了。”“感觉大学生比较多一点。”“大概有一半左右吧。”“80%都是。”也许是因为外地来沪应聘者的减少，即使是在不仅面向毕业生招聘会上，应届毕业生在求职者中的比例也有所提高。
今年积极的经济形势是人才市场如此红火背后的一大原因。 全球人力资源服务机构万宝盛华的一份调查显示，2011年第一季度中国大陆仍处于全球最积极的劳动力市场行列。有44%的企业预计在一季度增加员工人数。
上海福人木业有限公司的李先生说：“我们公司去年也招了有两个大学生。今年本身有扩大销售计划，今年是想招大概六个左右。因为年轻人嘛工作比较有活力，现在大学生组织啊纪律性比较好一点，比较服从公司的一些安排。”
虽然今年看起来形势大好，但是业内人士提醒应聘者不能盲目乐观，尤其是应届高校毕业生。今年上海市高校毕业生总量为17.5万，比去年多出了7000人，再加上往年留下来的未就业者，以及外省市高校毕业生来沪求职等因素，应届毕业生的就业压力依然不小。记者在采访中也了解到，许多应聘的毕业生表示找工作不顺利，经验不足和专业不对口仍然是应届毕业生找工作时的最大障碍。
去年毕业的魏同学说：“我是想投一些关于跟单方面的，但是他们那边都是要经验足一点的，虽然有面过试，但是面过试之后依然就是得到的结果不是太好。我有一家特别想去做的公司，后来我也有发短信给那边那个招聘我的人事主管，他说他们老板依然想找一个经验稍微足一点的。可能对应届毕业生来说，确实积累经验是比较重要的。”
大多招聘者表示虽然前来应聘的毕业生比例很高，但还是想要招比较有经验一点的员工。同时也有一些招聘方已经改变了思路，在招聘简章上写明欢迎应届毕业生的加入。各招聘方普遍表示不会因为毕业生应聘比例上升而增加录取名额，能力才是最关键的因素。
上海随园装饰工程有限公司的徐小姐说：“应届毕业生我们也会招，需要的还是有能力的，确实性格很好的，能够接受学习的。我们先给他们机会嘛，还是要培养。就算有经验的，换一个公司也是要培养、要锻炼的。”
在未来一段时间内，上海人才市场、上海万人体育场、虹口足球场等场所还将举办多场大型招聘会，包括“上海市高新技术产业、服务外包型企业高校毕业生招聘会”：“上海市金融、财经行业高校毕业生招聘会”：“上海市民营企业高校毕业生招聘会”等很多很有针对性的主题招聘会，预计将提供数以万计的岗位。