日，宜宾市事业单位公招面试结束，几家欢喜几家忧。许多笔试成绩很好的考生遭遇滑铁卢，而有的笔试成绩靠后的考生反而翻了个大红盘。面试很重要，毋庸置疑。8月18日，记者就联系了专门从事结构化面试培训的老师刘均，谈谈面试窍门。
宜宾市事业单位公招大多采取公务员面试的方法——结构化面试，面试一般分为3题，分别考察学生的组织能力、语言沟通能力和综合分析能力。在培训过程中，刘均发现考生们经常出的问题主要有以下四类。
1.紧张过度。“其实适度的紧张有利于考生刺激大脑，但是过度就不好。”刘均解释说，精神紧张过度，考生经常就会出现逻辑不通、语言不流畅等各种情况，面对这种问题，他建议考生考前可以反复模拟考试现场，多锻炼，届时情况就会好很多。而如果到现场还是很紧张，那就多做深呼吸。
2.思路打不开。许多考生在拿到考题的时候一片茫然，不知从何下手破题，刘均认为这主要还是考生平时积累不够，对许多社会现象不了解，平时多关注新闻会有所改善。另外网上有许多解题思路，学生们也可以学习从多方面破题。如果考生到现场确实毫无思路，可以从与题目相关联、考生熟悉的话题切入，“答偏总比不答好”，而且如果考生在回答问题中途理清思路，也可以把话题重新导正。
3.理解错误。考生一开始就要审题清楚，但是如果回答问题到一半才发现方向错了，这个时候就要 “打死不认账”，从其他方面做补充，继续答题。
4.背答案。评委也需要交流，考生自顾埋头答题，会让评委认为考生在背答案，分数肯定不高。解决这种问题，刘均建议学生丰富肢体语言，多与评委做眼神交流，控制自己语音语速，做到抑扬顿挫会加分不少。
一般面试都是现场给分，每个评委的尺度不同，所以不能以绝对分数论，而是要看竞争对手的分数，如果对自己的分数有异议，考生也不要与评委在面试现场起冲突。