员工是凯捷最基本的资源，也是凯捷制胜的武器。凯捷的成功是基于我们专业人才丰富的工作与生活经历。我们的顾问不仅增长了我们的业务，同时为我们的客户带来了显著的成果。
我们以我们广阔的前景、集体的智慧、积极创新的思维、以及与客户间高效率的团队合作能力骄傲。团结协作是我们工作方式的基石。
凯捷为我们的专业人才提供一个环境，使得他们能够发展自己的专业技术和个人能力，和其他专业领域的人士协作工作，通过完成各种不同的工作及与客户建立的合作关系帮助凯捷集团实现业务目标，知识分享，以及实现职业生涯的自我价值的体现。
多元文化
凯捷的各种专业人士来自于全世界不同的地方(超过30个国家)，因此，在凯捷工作意味着是在一个真正拥有多元文化环境下工作。在这里，灵活和自由的思维方式是被鼓励的。在几乎所有的技术领域或是商业专业领域我们都聘用有专家。这种多元化的广度和深度是凯捷最具实力的特色。
协同管理关系
凯捷的协同管理关系方式经验结合了我们强大的业务交付能力和我们与客户及凯捷内部的协同管理方式。本质上，这是我们一直以来的业务方式。我们业务成功主要来自于我们卓越的专业人才的个人贡献，他们通过团队合作和我们的客户建立了协同管理关系体验。
共享的价值
在凯捷的世界里，几秒钟就有新的想法点子产生，我们需要动作迅速将人们联系起来并且创造、分享、重新利用这些知识。我们需要能够在多元文化团队中工作-要做到这点我们必须互相信任以及用实际行动和方法向我们的客户证明。
凯捷的文化是基于对个体的尊重，同事间的互相支持，以及真正的合作。我们七个共享的价值是凯捷协作文化的基石。
信任-正直-勇敢-自由-谦虚-娱乐-团队精神
对我们员工的承诺
作为我们协同管理关系方法的一部分，凯捷致力于通过在以下几个方面的共享的文化环境抓住吸引我们在全球的专业人才：
--尊重共同的社会责任，稳固地发展及多元化
--工作管理流程用来衡量我们的专业人士每天的工作内容以及工作方法，这对于凯捷来说是非常重要的。
--个人事业发展的灵活性通过清晰地定义个人职业生涯在产业行业的专业技术、技术能力、咨询技术的熟练程度以及外包服务等方面的集中体现。
--学习与发展的机会能够为凯捷的员工提供学习经历协同管理关系方法论的工具。
--提供通过全球的凯捷组织获得协同管理关系的先进经验。
--奖励与认可计划是用来肯定那些展现了凯捷七个共享价值体系以及将之得以实现的个人。
--由专业人士组成的社会团体与网络资源增强了思想的领导力并且创造了优秀的成果。
--在一个创新的，交互的环境中，员工间自由地交流为公司创造价值带来利益的想法意见是被鼓励的。